Để việc sắp xếp, bố trí viên chức quản lý, giáo viên, nhân viên trong các cơ sở giáo dục sau sắp xếp cơ sở giáo dục mầm non, phổ thông, giáo dục nghề nghiệp, giáo dục thường xuyên trên địa bàn tỉnh đảm bảo đồng bộ, thống nhất; Ủy ban nhân dân tỉnh hướng dẫn các nguyên tắc sắp xếp, bố trí viên chức quản lý, giáo viên, nhân viên trong các cơ sở giáo dục trên địa bàn tỉnh như sau:
Đối với cấp trưởng cơ sở giáo dục: Nguyên tắc 01 Hiệu trưởng/01 trường. Trước hết lựa chọn trong số Hiệu trưởng đương nhiệm hoặc Phó Hiệu trưởng đang được giao nhiệm vụ phụ trách trường của các trường được sắp xếp; trường hợp không có nhân sự tại chỗ đáp ứng thì xem xét nguồn từ nơi khác (nguồn trong hoặc ngoài xã theo quy định). Số Hiệu trưởng còn lại (nếu có) bố trí ở vị trí cấp dưới liền kề hoặc bố trí tại các vị trí khác phù hợp với yêu cầu nhiệm vụ, tiêu chuẩn điều kiện liên quan, trình độ chuyên môn, năng lực sở trường của từng cán bộ.
Khi xây dựng phương án nhân sự để bổ nhiệm cấp trưởng cơ sở giáo dục cần xem xét yếu tố ưu tiên dựa trên các tiêu chí sau:
Có phẩm chất đạo đức, năng lực nổi trội, có uy tín, trách nhiệm, tâm huyết với công việc, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong tình hình mới.
Có năng lực quản trị tốt, khả năng quy tụ, xây dựng tổ chức, đơn vị đoàn kết, vững mạnh; có thành tích nổi bật trong công tác quản lý và chuyên môn.
Có trình độ chuyên môn đào tạo cao hơn, phù hợp với chức năng, nhiệm vụ, quy mô phát triển của trường học sau sắp xếp.
Có độ tuổi phù hợp với cơ cấu, xây dựng đội ngũ cán bộ quản lý tại địa phương.
Cán bộ quản lý giáo dục đang là Ủy viên Ban Chấp hành Đảng bộ xã, phường.
Có triển vọng, đã được quy hoạch chức vụ cao hơn, có khả năng và chiều hướng phát triển.
Được cấp có thẩm quyền đánh giá hoàn thành tốt nhiệm vụ trở lên trong quá trình công tác.
Đối với cấp phó cơ sở giáo dục: Bố trí cấp trưởng dôi dư làm cấp phó; đối với cấp phó còn lại lựa chọn nhân sự có tính nổi trội về năng lực, phẩm chất, trình độ chuyên môn (trong đó ưu tiên các đồng chí hiện là cấp phó đã từng giữ vị trí cấp trưởng trước khi thực hiện sắp xếp theo Đề án sắp xếp các cơ sở giáo dục mầm non, giáo dục phổ thông và giáo dục thường xuyên trên địa bàn tỉnh Lào Cai, giai đoạn 2026 - 2030 được phê duyệt tại Quyết định số 2621/QĐ-UBND ngày 29/12/2025 của Ủy ban nhân dân tỉnh Lào Cai)
Đối với đội ngũ giáo viên: Tiếp nhận nguyên trạng đội ngũ giáo viên hiện có của các trường được sáp nhập vào trường mới thành lập sau sáp nhập.
Cơ bản giữ ổn định, bố trí sắp xếp, phân công công việc hợp lý theo vị trí việc làm đối với môn học và hoạt động giáo dục theo quy mô số lớp của trường trước sắp xếp; thực hiện điều động, biệt phái, thuyên chuyển giáo viên từ đơn vị thừa đến đơn vị thiếu theo phân cấp quản lý.
Cơ cấu, số lượng và chế độ chính sách đối với nhân sự hỗ trợ giáo dục
Thực hiện tiếp nhận, sắp xếp, bố trí nhân sự hỗ trợ giáo dục của các trường sau sắp xếp theo Nghị quyết số 37/2026/NQ-CP, bảo đảm phù hợp vị trí việc làm, cơ cấu, số lượng và yêu cầu thực tiễn; ưu tiên bố trí, sắp xếp tại chỗ đối với nhân sự hiện có.
Đối với nhân viên kế toán lựa chọn người có năng lực nổi trội nhất bố trí làm kế toán trường học mới số còn lại bố trí làm thủ quỹ, sau khi bố trí đủ theo quy định thì bố trí làm nhiệm vụ khác.
Trường hợp nhân sự hỗ trợ giáo dục dôi dư sau khi sắp xếp theo quy định, ưu tiên bố trí sang các vị trí việc làm còn thiếu, phù hợp với trình độ, năng lực; đồng thời xem xét điều động, bổ sung cho các trường phổ thông nội trú biên giới, trường phổ thông dân tộc nội trú và trường phổ thông dân tộc bán trú còn thiếu nhân sự. Việc bố trí, điều động phải bảo đảm đúng tiêu chuẩn, điều kiện và thẩm quyền theo quy định.
Trường hợp sau khi đã thực hiện các phương án sắp xếp, bố trí, điều động mà vẫn còn dôi dư thì thực hiện giải quyết chế độ, chính sách theo quy định tại Nghị định số 154/2025/NĐ-CP và các quy định hiện hành.
Điều tiết, điều động, thuyên chuyển viên chức sau sắp xếp
Đối với cán bộ quản lý, giáo viên, nhân viên dôi dư sau sắp xếp tại các cơ sở giáo dục trên địa bàn mà Ủy ban nhân dân cấp xã chưa thể bố trí công tác, Ủy ban nhân dân các xã, phường có trách nhiệm rà soát, lập danh sách gửi Sở Giáo dục và Đào tạo để tổng hợp; phối hợp với Sở Nội vụ tham mưu cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định điều động, thuyên chuyển, bố trí công tác tại các xã, phường khác theo quy định và phân cấp quản lý.
Giải quyết chế độ, chính sách đối với các trường hợp dôi dư mà không thể bố trí, sắp xếp sau sắp xếp cơ sở giáo dục
Trên cơ sở quy mô số lớp, số học sinh, các cơ quan, đơn vị bố trí cán bộ quản lý, giáo viên, nhân viên đảm bảo theo đúng định mức quy định.
Đối với viên chức lãnh đạo, quản lý: Sau khi thực hiện bố trí các viên chức lãnh đạo, quản lý hiện có tại các cơ sở giáo dục (trước sắp xếp) vào các chức danh lãnh đạo, quản lý hoặc vị trí việc làm khác tại các cơ sở giáo dục mới hoặc các đơn vị khác theo quy định tại khoản 1, khoản 2 và điểm a khoản 3 Điều 4 Nghị quyết số 37/2026/NQ-CP, số viên chức lãnh đạo, quản lý còn lại theo điểm b khoản 3 Điều 4 Nghị quyết số 37/2026/NQ-CP thuộc đối tượng xem xét giải quyết chính sách tinh giản biên chế (đối tượng tại điểm b khoản 1 Điều 2 Nghị định số 154/2025/NĐ-CP), trừ trường hợp chưa thực hiện tinh giản biên chế quy định tại khoản 2 Điều 4 Nghị định số 154/2025/NĐ-CP.
Đối với nhân sự hỗ trợ giáo dục: Sau khi bố trí nhân sự hỗ trợ giáo dục hiện có tại các cơ sở giáo dục (trước sắp xếp) vào các vị trí việc làm hỗ trợ giáo dục hoặc vị trí việc làm khác tại các cơ sở giáo dục mới hoặc các đơn vị khác theo quy định tại khoản 1, khoản 2 và điểm a, điểm d khoản 3 Điều 5 Nghị quyết số 37/2026/NQ-CP, số nhân sự còn lại theo điểm đ khoản 3 Điều 5 Nghị quyết số 37/2026/NQ-CP thuộc đối tượng xem xét, giải quyết chính sách tinh giản biên chế (đối tượng tại điểm a, d, đ khoản 1 Điều 2 và khoản 2, khoản 3 Điều 2 Nghị định số 154/2025/NĐ-CP), trừ trường hợp chưa thực hiện tinh giản biên chế quy định tại Điều 4 Nghị định số 154/2025/NĐ-CP.
Xem chi tiết Văn bản số 8515/UBND-VX tại đây.
