Nhằm cụ thể hóa nội dung này, Liên đoàn Lao động tỉnh đã chủ động hướng dẫn các cấp công đoàn phối hợp chặt chẽ với chuyên môn và cấp ủy tổ chức chuỗi hoạt động trọng tâm trong Tháng Công nhân và Tháng hành động về an toàn vệ sinh lao động.
Điểm nhấn là Liên đoàn Lao động tỉnh phối hợp với Sở Nội vụ tổ chức lễ phát động quy mô cấp tỉnh, tích hợp các hoạt động tư vấn pháp luật tại chỗ, khám bệnh và phát thuốc miễn phí. Đây là cách tiếp cận trực diện, giải quyết nhu cầu chăm sóc sức khỏe ngay tại cơ sở sản xuất.
Việc chú trọng cải thiện điều kiện làm việc và đầu tư hạ tầng phúc lợi cho người lao động như hỗ trợ nhà ở cho công nhân, bữa ăn ca, các thiết chế văn hóa… có ý nghĩa quan trọng, thể hiện sự quan tâm của cấp ủy, chính quyền, của doanh nghiệp và tổ chức công đoàn đối với người lao động.
Khi điều kiện làm việc được đảm bảo an toàn, bữa ăn ca đủ dinh dưỡng và chỗ ở ổn định, người lao động sẽ có điều kiện tái tạo sức lao động, nâng cao năng suất và hiệu quả công việc.
Tại các doanh nghiệp, tinh thần chăm lo cho công nhân được thực hiện bằng những con số và chính sách cụ thể. Tại Công ty TNHH Unico Global YB thuộc Khu Công nghiệp Âu Lâu, với quy mô khoảng 1.300 lao động, 100% nhân sự đều được đóng bảo hiểm và có hợp đồng lao động đúng quy định. Đáng chú ý, doanh nghiệp này còn áp dụng chính sách thu hút nhân lực linh hoạt.
Ông Nguyễn Thanh Thảo - Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH Unico Global YB cho biết: “Hiện tại, công ty đang có chương trình thu hút lao động như hỗ trợ giới thiệu người lao động vào công ty với mức tiền cụ thể. Bên cạnh đó, các khoản phụ cấp như hỗ trợ người có con nhỏ dưới 6 tuổi, tiền thâm niên, chuyên cần, xăng xe và bữa ăn trưa miễn phí... tạo mạng lưới an sinh thu nhỏ ngay trong doanh nghiệp”.
Tương tự, tại Công ty TNHH Một thành viên Đá trắng Bảo Lai, xã Yên Bình, công tác chăm lo đời sống công nhân cũng được thực hiện bài bản thông qua sự phối hợp nhịp nhàng giữa tổ chức công đoàn và ban giám đốc. Với hơn 200 đoàn viên, công ty đã xây dựng bảng lương minh bạch cùng các chế độ thưởng lễ 30/4, 2/9 và lương tháng 13.
Ông Nguyễn Anh Dũng - Phó Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH Một thành viên Đá trắng Bảo Lai nhấn mạnh: “Công đoàn thực hiện nghiêm việc giám sát doanh nghiệp thực hiện đúng Luật Lao động về thời gian làm việc, nghỉ ngơi và bảo hiểm xã hội”.
Không dừng lại ở đó, doanh nghiệp còn đầu tư mạnh vào môi trường sản xuất. Ông Nguyễn Tân Cương - Phó Giám đốc Nhà máy Công ty TNHH Một thành viên Đá trắng Bảo Lai chia sẻ: “Bên cạnh chế độ khám sức khỏe định kỳ, chúng tôi còn triển khai chương trình cải thiện điều kiện làm việc như giảm thiểu tiếng ồn trong môi trường sản xuất; giảm nhiệt độ, bụi; cải tiến các công thái học để phù hợp với các điều kiện thời tiết, đảm bảo cho người lao động có sức khỏe tốt để lao động sản xuất”.
Đặc biệt, trong thời tiết nắng nóng, công ty duy trì chế độ nước mát, lắp đặt quạt công nghiệp lấy gió tươi, giúp duy trì thể lực cho công nhân trong suốt ca làm việc.
Sự chăm lo của doanh nghiệp khiến người lao động yên tâm làm việc, coi doanh nghiệp như ngôi nhà thứ hai.
Chị Lê Thu Huệ - công nhân Công ty TNHH Một thành viên Đá trắng Bảo Lai chia sẻ: “Làm việc ở đây, thu nhập của tôi ổn định. Cùng với đó, công ty còn chăm lo, cải thiện điều kiện làm việc của người lao động nên tôi yên tâm gắn bó lâu dài”.
Chính sự an tâm này là tiền đề để phong trào thi đua “Công nhân giỏi, sáng kiến hay” vào thực chất. Theo kế hoạch, trong Tháng Công nhân năm 2026, mỗi công đoàn cơ sở phấn đấu có ít nhất một đoàn viên đề xuất sáng kiến và trên 50% sáng kiến được áp dụng vào thực tiễn sản xuất.
Để đời sống tinh thần thêm phong phú, Liên đoàn lao động tỉnh còn tổ chức chương trình “Nghe công nhân hát - Hát cho công nhân nghe” và các “Ngày hội thể thao” tại khu vực phía Bắc và phía Nam của tỉnh. Những giải đấu Pickleball, bóng chuyền hơi hay các trò chơi dân gian được tổ chức là dịp kết nối, tăng tình đoàn kết giữa các đơn vị...
Bên cạnh đó, việc triển khai hỗ trợ nhà ở “Mái ấm Công đoàn”, thăm hỏi công nhân khó khăn; đối thoại trực tiếp giữa lãnh đạo Liên đoàn lao động tỉnh với người lao động... cũng tạo nên luồng sinh khí mới trong các khu công nghiệp tại Lào Cai. Đây là những hoạt động góp phần ổn định nguồn nhân lực, hạn chế tình trạng biến động lao động tại các doanh nghiệp trên địa bàn.
