Từ ngày 01/7/2026, tỉnh Lào Cai triển khai thí điểm đánh giá cán bộ, công chức theo phương pháp đo lường hiệu quả công việc bằng chỉ số KPI tại 7 cơ quan, đơn vị. Đây được xem là bước đi đột phá trong đổi mới công tác cán bộ, chuyển từ đánh giá chủ yếu dựa trên nhận xét định tính sang đánh giá bằng kết quả, sản phẩm công việc cụ thể.
Sáng 03/7, Đảng ủy xã Yên Bình tổ chức hội nghị tập huấn xây dựng và áp dụng chỉ số đánh giá hiệu quả công việc (KPI) trong đánh giá công chức, nhằm triển khai hiệu quả việc xây dựng Bộ KPI theo kế hoạch của Ban Thường vụ Tỉnh ủy Lào Cai.
Nhìn từ xa, cánh đồng lúa thẳng tắp, mướt xanh. Bước xuống ruộng, có thể thấy chỗ này lúa tốt, chỗ kia lúa thưa, sâu bệnh. Quản trị khu vực công đôi khi cũng như vậy. Chúng ta có rất nhiều báo cáo, nhiều kế hoạch, nhiều chương trình, nhưng khi hỏi kết quả cụ thể đo bằng gì, nhiều nơi vẫn chưa có câu trả lời thật rõ ràng. Đó chính là câu chuyện những chỉ số đo lường hiệu quả công việc.
Kết quả đánh giá chất lượng cơ quan là căn cứ để được sử dụng làm căn cứ để đánh giá người đứng đầu, đồng thời là cơ sở để phục vụ đánh giá, xếp loại chất lượng tổ chức đảng.
Bộ Nội vụ khẩn trương xây dựng, trình Chính phủ Nghị định về đánh giá, xếp loại chất lượng công chức, trong đó đề xuất việc theo dõi, đánh giá công chức theo KPI để bắt đầu thực hiện từ 1/1/2026.
