Trong các giai đoạn nhiệm kỳ, Tỉnh ủy Lào Cai (cũ) đều ban hành đề án, kế hoạch liên quan đến công tác tổ chức, cán bộ, nhiệm kỳ 2020 - 2025 có Đề án số 18 về “Xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức lãnh đạo, quản lý các cấp tỉnh Lào Cai giai đoạn 2020 - 2025” (Đề án số 18).
Tham gia đề án này, đồng chí Vàng Thị Bích Liên (dân tộc Mông, hiện là Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch HĐND xã Ngũ Chỉ Sơn) đảm nhiệm chức vụ Bí thư Đảng ủy phường Sa Pả, thị xã Sa Pa nhiệm kỳ 2020 - 2025. Trước đó, đồng chí đã giữ các chức vụ: Bí thư Huyện đoàn Sa Pa, Phó Trưởng Ban Tổ chức, rồi Trưởng Ban Dân vận Thị ủy Sa Pa.
Theo đồng chí Liên, Đề án số 18 góp phần tạo sự thống nhất trách nhiệm của các cấp ủy đảng, cơ quan, đơn vị, cán bộ, công chức, viên chức, đảng viên về xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức, cán bộ lãnh đạo, quản lý các cấp. “Từ góc độ bản thân, tôi thấy Đề án có hiệu quả rất lớn, đó là đã xây dựng được đội ngũ cán bộ, công chức, cấp ủy đảng, cán bộ lãnh đạo, quản lý các cấp đảm bảo về phẩm chất chính trị, đạo đức, lối sống, có năng lực, trình độ, uy tín, góp phần nâng cao năng lực lãnh đạo của cấp ủy đảng trong tình hình mới” - đồng chí Vàng Thị Bích Liên cho biết.
Tương tự là đồng chí Vũ Xuân Thủy (hiện là Chủ tịch UBND xã Văn Bàn). Tháng 3/2023, khi đang đảm nhiệm chức vụ Trưởng Phòng Kinh tế hạ tầng huyện Văn Bàn, tỉnh Lào Cai (cũ), đồng chí được điều động, chỉ định giữ chức vụ Bí thư Đảng ủy xã Tân Thượng, huyện Văn Bàn. Đến tháng 11/2024, đồng chí tiếp tục được điều động, chỉ định giữ chức vụ Bí thư Đảng ủy xã Tân An, huyện Văn Bàn.
Cho dù đảm nhiệm công việc nào, địa bàn nào, đồng chí Vàng Thị Bích Liên và đồng chí Vũ Xuân Thủy cũng đều phát huy cao độ tinh thần trách nhiệm, năng lực, trình độ, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm, góp sức xây dựng cơ quan, đơn vị thành những tập thể đoàn kết, đồng lòng thực hiện tốt nhiệm vụ chính trị đề ra...
Tính từ đầu nhiệm kỳ đến hết tháng 3/2025, các cấp ủy, tổ chức đảng trên địa bàn tỉnh Lào Cai (cũ) đã điều động, bổ nhiệm, giới thiệu ứng cử 2.334 lượt cán bộ (trong đó có 433 lượt cán bộ diện tỉnh quản lý; 1.901 lượt cán bộ diện các cơ quan, đơn vị quản lý)... Đồng thời, toàn tỉnh điều động, bổ nhiệm, giới thiệu ứng cử 18 cán bộ đã giữ chức vụ quá 2 nhiệm kỳ liên tiếp; bố trí 9/9 bí thư và 9/9 chủ tịch UBND cấp huyện không là người địa phương. Đối với cấp xã, có 124/151 bí thư cấp ủy, 117/151 chủ tịch UBND không phải là người địa phương.
Thường trực Tỉnh ủy, Ban Thường vụ Tỉnh ủy đã sửa đổi, bổ sung, ban hành nhiều văn bản quan trọng về công tác cán bộ. Trên cơ sở chỉ đạo của Trung ương, của Tỉnh ủy, các cấp ủy, tổ chức đảng, cơ quan, đơn vị kịp thời rà soát, bổ sung, sửa đổi các mục tiêu, nhiệm vụ, giải pháp của công tác cán bộ thành các văn bản để triển khai thực hiện phù hợp với thực tế địa phương, cơ quan, đơn vị. Đồng thời, chủ động phối hợp rà soát chức năng, nhiệm vụ, sắp xếp, tinh gọn tổ chức bộ máy, tinh giản biên chế theo chỉ đạo của Trung ương; tích cực chuẩn bị đại hội đảng bộ các cấp, tiến tới Đại hội XIV của Đảng...
Tỉnh ủy đã ban hành và triển khai thực hiện hiệu quả kế hoạch thi tuyển công chức, viên chức vào làm việc trong các cơ quan, đơn vị của hệ thống chính trị tỉnh...
Năm 2018, Tỉnh ủy Yên Bái (cũ) ban hành Đề án 11 về “Xây dựng và tạo nguồn đội ngũ cán bộ trẻ, cán bộ nữ, cán bộ người dân tộc thiểu số thuộc diện Ban Thường vụ Tỉnh ủy quản lý đến năm 2030, định hướng đến năm 2035” (Đề án 11).
Ngay sau khi ban hành Đề án, Ban Thường vụ Tỉnh ủy đã lãnh đạo, chỉ đạo các cấp ủy, tổ chức đảng, cơ quan, đơn vị, địa phương triển khai nghiêm, bài bản các nhiệm vụ, giải pháp xây dựng, tạo nguồn đội ngũ cán bộ trẻ, cán bộ nữ, cán bộ người dân tộc thiểu số giữ các chức danh diện Ban Thường vụ Tỉnh ủy quản lý. Công tác tuyển chọn cán bộ tham gia Đề án 11 đảm bảo công khai, minh bạch, có điều chỉnh, rút kinh nghiệm nhằm lựa chọn những cán bộ thực sự nổi trội, có tố chất, triển vọng phát triển.
Ban Thường vụ Tỉnh ủy đã chỉ đạo tổ chức 2 kỳ tuyển chọn được 210 cán bộ tham gia Đề án. Cán bộ thuộc Đề án được tạo điều kiện tham gia quan sát và học hỏi kinh nghiệm thực tiễn thông qua việc tham dự và theo dõi quy trình tổ chức, điều hành các hội nghị quan trọng của tỉnh, giúp họ có cơ hội rèn luyện, nâng cao nhận thức, kỹ năng và phương pháp lãnh đạo, quản lý, chuẩn bị sẵn sàng cho những nhiệm vụ trong tương lai.
Trúng tuyển kỳ thi tuyển chọn cán bộ tham gia Đề án 11 năm 2022, cô giáo Lương Thị Thanh Loan, giáo viên Trường THPT Chuyên Nguyễn Tất Thành bộc bạch: Tôi được tiếp thu chương trình đào tạo bài bản và được học tập, rèn luyện, thử thách qua thực tế nên rất trân trọng cơ hội này và quyết tâm rèn luyện, phấn đấu, đem kiến thức, kỹ năng được trang bị để cống hiến.
Ban Thường vụ Tỉnh ủy chỉ đạo các cấp ủy, tổ chức đảng, cơ quan, đơn vị, địa phương thực hiện nhất quán mục tiêu bố trí, sử dụng cán bộ Đề án 11 theo hướng thực chất, hiệu quả. Thời điểm năm đầu thực hiện Đề án 11, tỉnh đã rà soát, bổ sung 133/150 cán bộ vào quy hoạch các chức danh diện Ban Thường vụ Tỉnh ủy quản lý. Đến nay, 177/177 cán bộ được quy hoạch các chức danh lãnh đạo cấp phòng thuộc trung tâm, chi cục, đơn vị sự nghiệp; lãnh đạo, quản lý cấp phòng và tương đương trở lên, trong đó 70 đồng chí được quy hoạch chức vụ cao hơn cấp liền kề.
Tỉnh cũng tạo môi trường rèn luyện, thử thách để cán bộ có điều kiện trưởng thành thông qua việc điều động, luân chuyển cán bộ từ tỉnh về huyện, huyện về tỉnh, tỉnh về xã, huyện sang huyện... gắn với sắp xếp, bố trí nhân sự đại hội đảng bộ các cấp nhiệm kỳ 2020 - 2025, bầu cử đại biểu HĐND các cấp nhiệm kỳ 2021 - 2026 và tham gia nhân sự các tổ chức chính trị - xã hội.
Là cán bộ trẻ tham gia Đề án 11, đồng chí Phạm Trung Kiên đã trải qua nhiều vị trí công tác, trong đó có chức vụ Phó Chủ tịch UBND huyện Văn Yên (cũ) và hiện giữ chức Bí thư Đảng ủy xã Châu Quế, tỉnh Lào Cai (mới). “Tôi sẽ không ngừng phấn đấu, rèn luyện, đóng góp công sức, trí tuệ, quyết tâm hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao” - đồng chí Kiên tâm sự.
Qua 7 năm thực hiện cho thấy, việc triển khai Đề án 11 của tỉnh Yên Bái mang tính khoa học, có tư duy, tầm nhìn chiến lược, giúp tỉnh có đội ngũ cán bộ có đủ trí tuệ, phẩm chất, bản lĩnh chính trị đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong thời kỳ mới.
Đánh giá chung cho thấy, cấp ủy đảng, các cơ quan, đơn vị đã quán triệt, triển khai thực hiện nghiêm các đề án, kế hoạch theo giai đoạn và hằng năm. Quá trình thực hiện các đề án luôn nhận được sự quan tâm chỉ đạo sát sao của Thường trực, Ban Thường vụ Tỉnh ủy; sự phối hợp của cấp ủy, tổ chức đảng, các cơ quan, ban, ngành, đoàn thể tỉnh.
Cơ bản các chỉ tiêu, nhiệm vụ bảo đảm tiến độ kế hoạch năm; công tác cán bộ được thực hiện nền nếp, thường xuyên, chặt chẽ, đúng quy trình; đội ngũ cán bộ, công chức lãnh đạo, quản lý các cấp có trình độ, năng lực, năng động, sáng tạo, đáp ứng tốt yêu cầu nhiệm vụ.
Sau khi hợp nhất, để đảm bảo chất lượng và cơ cấu cán bộ, Tỉnh ủy Lào Cai tiếp tục thực hiện nhiều giải pháp nhằm xây dựng, tạo nguồn, nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ trong hệ thống chính trị; ưu tiên bố trí, sắp xếp cán bộ có năng lực nổi trội, có trách nhiệm, tâm huyết với công việc, bảo đảm phát huy được trình độ, năng lực, sở trường, kinh nghiệm công tác của cán bộ, đồng thời tạo môi trường thuận lợi để cán bộ tiếp tục rèn luyện, phấn đấu và cống hiến, chung tay xây dựng Lào Cai thịnh vượng, văn minh, tiến bộ, hạnh phúc, vững tin cùng cả nước bước vào kỷ nguyên mới…
Trình bày: Hữu Huỳnh
