Ở tuổi 75, khi nhiều người đã lựa chọn nghỉ ngơi bên gia đình, ông Nguyễn Ngọc Quynh vẫn miệt mài với công việc, dành trọn tâm huyết cho hoạt động công đoàn và chăm lo đời sống người lao động.
Công tác tại Bệnh viện Đa khoa Hữu Nghị 103, Chi nhánh Công ty Cổ phần Hữu nghị Quốc tế, ông hiện đảm nhiệm nhiều vị trí quan trọng như Bí thư Chi bộ, Chủ tịch Công đoàn cơ sở công ty và Giám đốc bảo hiểm y tế bệnh viện. Trên từng cương vị công tác, ông luôn gương mẫu, trách nhiệm và hoàn thành xuất sắc các nhiệm vụ được giao.
Đặc biệt, với gần 50 năm gắn bó với hoạt động công đoàn, ông Quynh cùng Ban Chấp hành Công đoàn đã tích cực đẩy mạnh công tác tuyên truyền, phổ biến pháp luật lao động, Luật Công đoàn và các chế độ, chính sách liên quan đến người lao động; thường xuyên phối hợp với Ban Giám đốc công ty quan tâm chăm lo đời sống đoàn viên, người lao động bằng nhiều hoạt động thiết thực. Các hoạt động như thăm hỏi đoàn viên ốm đau, hiếu hỉ; đề xuất nâng mức ăn ca, thực hiện phụ cấp độc hại, bồi dưỡng bằng hiện vật hay tổ chức tham quan, nghỉ dưỡng được duy trì thường xuyên, góp phần cải thiện đời sống vật chất, tinh thần cho người lao động.
Ông Quynh chia sẻ: “Người làm công đoàn phải gần gũi, lắng nghe tâm tư, nguyện vọng của người lao động để cùng doanh nghiệp tháo gỡ, hài hòa lợi ích giữa hai bên. Khi quyền lợi người lao động được đảm bảo thì doanh nghiệp cũng phát triển bền vững hơn”.
Điểm nổi bật trong hoạt động công đoàn của ông Quynh là công tác đối thoại, thương lượng tập thể với nhiều nội dung thiết thực, mang lại lợi ích trực tiếp cho người lao động. Hằng năm, Ban Chấp hành Công đoàn đều phối hợp với Ban Giám đốc Công ty tổ chức Hội nghị người lao động, tạo điều kiện để công nhân trực tiếp tham gia đóng góp ý kiến vào kế hoạch sản xuất, kinh doanh cũng như các chế độ, chính sách liên quan đến quyền lợi của mình. Qua đó phát huy dân chủ tại nơi làm việc, xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ trong doanh nghiệp.
Anh Nguyễn Thành Chung, đoàn viên Phòng Tổ chức - Hành chính, Bệnh viện Đa Khoa Hữu Nghị 103 chia sẻ: “Đồng chí Nguyễn Ngọc Quynh đã phát huy tốt vai trò cầu nối giữa người lao động với doanh nghiệp, luôn lắng nghe tâm tư, nguyện vọng và tích cực bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng cho người lao động. Nhiều ý kiến, kiến nghị của đoàn viên được đồng chí tổng hợp, đề xuất với doanh nghiệp để kịp thời xem xét, giải quyết, tạo sự đồng thuận và củng cố niềm tin trong người lao động”.
Công đoàn cơ sở Công ty Cổ phần Hữu nghị Quốc tế hiện có hơn 200 đoàn viên, người lao động, chủ yếu làm việc tại Bệnh viện Đa khoa Hữu Nghị 103. Với quan điểm đối thoại “Vì người lao động cũng là để công ty phát triển”, ông Quynh đã phát huy vai trò của người đứng đầu tổ chức công đoàn, chủ động tham gia đối thoại, đề xuất nhiều chính sách chăm lo cho người lao động.
Từ năm 2022 đến nay, nhiều kiến nghị của công đoàn đã được doanh nghiệp xem xét, chấp thuận, như: nâng mức ăn ca; nâng lương trước thời hạn đối với lao động làm việc trong môi trường độc hại; hỗ trợ phụ cấp trực, phụ cấp độc hại cho nhân viên y tế; nâng mức thưởng các dịp lễ, Tết… Qua đó góp phần thiết thực cải thiện đời sống vật chất, tinh thần cho đoàn viên, người lao động.
Đặc biệt, Thỏa ước lao động tập thể năm 2025 có nhiều điều khoản có lợi hơn cho người lao động như: giảm thời gian làm việc xuống còn 7 giờ/ngày, 42 giờ/tuần (trước đây 48 giờ/tuần); thưởng tháng lương thứ 13 bằng ít nhất 1 tháng lương; thưởng thâm niên; hỗ trợ tham quan, nghỉ mát; mua bảo hiểm nghề nghiệp; phụ cấp nặng nhọc, độc hại cùng nhiều chế độ phúc lợi khác cho người lao động. Những chính sách này đã góp phần chăm lo tốt hơn đời sống cho hơn 200 lao động tại doanh nghiệp, với tổng giá trị phúc lợi tăng thêm trên 4,5 tỷ đồng mỗi năm.
Là một trong những đoàn viên được thụ hưởng trực tiếp từ Thỏa ước lao động tập thể, chị Tạ Thị Bích Nhung chia sẻ: “Đồng chí Chủ tịch Công đoàn luôn thể hiện sự mềm dẻo, khéo léo trong quá trình đối thoại, thương lượng với doanh nghiệp, qua đó giúp đoàn viên, người lao động có thêm nhiều chế độ, quyền lợi thiết thực. Chúng tôi rất phấn khởi và yên tâm làm việc”.
Chia sẻ về kinh nghiệm trong công tác đối thoại, thương lượng tập thể, ông Quynh cho biết: “Ban Chấp hành Công đoàn phải nắm chắc chủ trương, chính sách, pháp luật và lắng nghe đầy đủ tâm tư, nguyện vọng của người lao động để trao đổi, thương lượng với doanh nghiệp theo hướng hài hòa lợi ích giữa các bên. Sau khi thống nhất các nội dung sẽ ký kết thành văn bản có giá trị pháp lý để triển khai thực hiện tại đơn vị”.
Nhờ đó, từ năm 2022 đến nay, Công ty Cổ phần Hữu nghị Quốc tế liên tục được Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam vinh danh là “Doanh nghiệp tiêu biểu vì người lao động”; Ủy ban nhân dân tỉnh tặng bằng khen đơn vị có thành tích xuất sắc trong công tác chăm lo việc làm, đời sống và đảm bảo chế độ, chính sách cho người lao động.
Nhận xét về vai trò của ông Nguyễn Ngọc Quynh trong hoạt động công đoàn tại đơn vị, Thạc sĩ, Bác sĩ Hồ Hữu Hóa - Giám đốc điều hành Bệnh viện Đa Khoa Hữu Nghị 103, Công ty Cổ phần Hữu nghị Quốc tế cho biết: “Ban chấp hành công đoàn và cá nhân đồng chí Quynh đã có nhiều cách làm sáng tạo, linh hoạt trong đối thoại với người lao động để nắm bắt tâm tư, nguyện vọng, từ đó cùng Ban Giám đốc kịp thời tháo gỡ khó khăn, xây dựng môi trường làm việc đoàn kết, ổn định và phát triển”.
Với những nỗ lực không ngừng, cuối tháng 4/2026, tại Hà Nội, nhân kỷ niệm 140 năm Ngày Quốc tế lao động (01/5/1886 - 01/5/2026), Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đã tổ chức tuyên dương 101 Chủ tịch Công đoàn cơ sở tiêu biểu trong công tác đối thoại, thương lượng tập thể giai đoạn 2023 - 2025. Trong số đó, ông Nguyễn Ngọc Quynh là đại diện duy nhất của tỉnh Lào Cai được vinh danh.
Biểu dương tấm gương của ông Nguyễn Ngọc Quynh, bà Nguyễn Thị Bích Nhiệm - Phó Chủ tịch Ủy ban Mặt trận Tổ quốc Việt Nam tỉnh, Chủ tịch Liên đoàn Lao động tỉnh cho biết: “Đồng chí Quynh là cán bộ công đoàn cơ sở tiêu biểu, luôn tâm huyết, trách nhiệm và hết lòng vì người lao động. Việc được Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam tuyên dương là sự ghi nhận xứng đáng cho những đóng góp bền bỉ của đồng chí”.
Từ sự tận tụy và tinh thần trách nhiệm của những cán bộ công đoàn cơ sở như ông Nguyễn Ngọc Quynh, nhiều chính sách thiết thực dành cho người lao động đã được cụ thể hóa và triển khai hiệu quả trong thực tiễn, tạo sự đồng thuận và gắn kết trong doanh nghiệp. Đồng thời, lan tỏa hình ảnh đẹp về người cán bộ công đoàn cơ sở hết lòng vì đoàn viên, người lao động.
