Văn Bàn: Gần 200 lao động dân tộc thiểu số được đào tạo nghề

Từ đầu năm đến nay, Phòng Lao động - Thương binh và Xã hội huyện Văn Bàn phối hợp với Trung tâm Giáo dục nghề nghiệp và Giáo dục thường xuyên huyện mở 5 lớp đào tạo nghề cho 175 học viên, trong đó 173 người là lao động dân tộc thiểu số ở các xã, thị trấn trên địa bàn huyện.

Các ngành nghề được đào tạo gồm: kỹ thuật trồng cây ăn quả có múi, trồng và nhân giống nấm, kỹ thuật trồng nấm, kỹ thuật chăn nuôi gia súc, gia cầm…

Tham gia các lớp đào tạo nghề, các đối tượng là hộ nghèo, người dân tộc thiểu số, gia đình chính sách, người có công được Nhà nước hỗ trợ tài liệu, tiền ăn, tiền đi lại theo quy định.

Mô hình trồng dưa chuột bao tử của người dân tại xã Hòa Mạc (Văn Bàn).jpeg
Mô hình trồng dưa chuột bao tử của người dân xã Hòa Mạc (huyện Văn Bàn).

Được biết, năm 2023, huyện Văn Bàn đặt mục tiêu tạo việc làm mới cho 1.455 lao động. Đến nay, đã có 721 người được hỗ trợ giải quyết việc làm mới, đạt 49,6% kế hoạch tỉnh giao, trong đó 718 người là lao động dân tộc thiếu số.

Để công tác đào tạo nghề gắn với giải quyết việc cho đồng bào dân tộc thiểu số trên địa bàn huyện đạt hiệu quả, UBND huyện Văn Bàn đã xây dựng kế hoạch và triển khai thực hiện nhiều nội dung như: Tuyên truyền chính sách pháp luật về lao động việc làm; đào tạo nghề gắn với tư vấn giới thiệu việc làm sao cho phù hợp với khả năng, trình độ của từng đối tượng lao động nói chung, trong đó có đồng bào dân tộc thiểu số nói riêng, xem đây là giải pháp quan trọng góp phần tăng thu nhập, xóa đói, giảm nghèo bền vững.

Có thể bạn quan tâm

Tin cùng chuyên mục

Bộ Nội vụ đề xuất tăng lương tối thiểu vùng bình quân 7,8% từ ngày 1/1/2027

Bộ Nội vụ đề xuất tăng lương tối thiểu vùng bình quân 7,8% từ ngày 1/1/2027

Bộ Nội vụ đang trình Chính phủ dự thảo Nghị định quy định mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động. Theo đề xuất, mức lương tối thiểu vùng sẽ được điều chỉnh tăng bình quân 7,8% từ ngày 1/1/2027 nhằm bảo đảm mức sống tối thiểu của người lao động, đồng thời hài hòa lợi ích giữa người lao động và doanh nghiệp.

Bố trí người lao động làm việc sai địa điểm có thể bị phạt đến 7 triệu đồng

Bố trí người lao động làm việc sai địa điểm có thể bị phạt đến 7 triệu đồng

Từ ngày 10/9/2026, Nghị định số 283/2026/NĐ-CP của Chính phủ chính thức có hiệu lực, quy định nhiều mức xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động. Đáng chú ý, người sử dụng lao động có thể bị phạt từ 3 - 7 triệu đồng nếu bố trí người lao động làm việc không đúng địa điểm đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động.

Xuân Ái tổ chức Ngày hội việc làm năm 2026

Xuân Ái tổ chức Ngày hội việc làm năm 2026

Sáng 18/7, UBND xã Xuân Ái tổ chức Ngày hội việc làm năm 2026 với chủ đề "Nâng tầm nhân lực - Kiến tạo tương lai", thu hút sự tham gia của trên 200 người lao động, đoàn viên thanh niên, học sinh cùng đại diện các doanh nghiệp, cơ sở giáo dục nghề nghiệp và tổ chức tín dụng.

Từ 10/9: Nhiều hành vi vi phạm về lao động, bảo hiểm xã hội bị phạt tới 75 triệu đồng

Từ 10/9: Nhiều hành vi vi phạm về lao động, bảo hiểm xã hội bị phạt tới 75 triệu đồng

Chính phủ vừa ban hành Nghị định số 283/2026/NĐ-CP quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội và người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng. Nghị định quy định nhiều mức xử phạt, trong đó một số hành vi vi phạm có thể bị phạt tới 75 triệu đồng.

Gia Phú công bố 2 khu công nghiệp hơn 5.460 tỷ đồng

Gia Phú công bố 2 khu công nghiệp hơn 5.460 tỷ đồng

Ngày 12/7, UBND xã Gia Phú tổ chức hội nghị công bố Dự án đầu tư xây dựng và kinh doanh kết cấu hạ tầng Khu công nghiệp Phú Xuân và Khu công nghiệp Phú Xuân 1. Hội nghị nhằm công khai chủ trương đầu tư, quy mô dự án, kế hoạch thu hồi đất, chính sách bồi thường, hỗ trợ, tái định cư; đồng thời tiếp thu ý kiến của Nhân dân, tạo sự đồng thuận trước khi triển khai công tác giải phóng mặt bằng.

Viên chức được xếp lương theo bậc nghề nghiệp của vị trí việc làm

Viên chức được xếp lương theo bậc nghề nghiệp của vị trí việc làm

Nghị định số 232/2026/NĐ-CP xác lập vị trí việc làm là căn cứ trung tâm trong công tác quản lý viên chức, làm cơ sở để bố trí, sử dụng, đào tạo, bồi dưỡng, đánh giá, phát triển đội ngũ phù hợp với yêu cầu nhiệm vụ; đồng thời tạo nền tảng pháp lý cho việc thực hiện chính sách tiền lương theo vị trí việc làm khi cấp có thẩm quyền ban hành.

fb yt zl tw