Ngay từ khi trở thành đảng viên, anh Hoàng Văn Khoa (sinh năm 1986) - Phó Chủ tịch UBND xã Phong Dụ Thượng đã luôn tâm niệm: “Cán bộ là người đầy tớ trung thành của Nhân dân, việc gì có lợi cho dân thì phải hết sức làm”. Chính vì vậy, ngay khi nhận nhiệm vụ mới tại địa phương, anh dành nhiều thời gian, thậm chí cả ngày nghỉ để gặp gỡ người dân, lắng nghe tâm tư, nguyện vọng và khó khăn trong cuộc sống hằng ngày.
Qua những cuộc tiếp xúc, anh nhận thấy nhu cầu cấp thiết của người dân cần có hệ thống giao thông thuận lợi phục vụ đi lại và phát triển kinh tế. Tuy nhiên, việc đầu tư xây dựng các tuyến đường gặp không ít khó khăn khi nguồn kinh phí đối ứng lớn, liên quan đến đất đai, cây cối và tài sản của người dân.
Nhiều ngày liền, anh cùng cán bộ thôn đến từng gia đình để giải thích chủ trương, phân tích lợi ích lâu dài của công trình đối với cộng đồng; trực tiếp cùng người dân khảo sát thực địa, lắng nghe ý kiến của từng hộ dân để tìm phương án đầu tư phù hợp.
Chính sự chân thành, trách nhiệm và thái độ tôn trọng người dân đã giúp những băn khoăn, lo lắng dần được tháo gỡ. Từ đầu năm đến nay, hai tuyến đường nối thôn Khe Dẹt với Khe Táu dài 2,7 km đã được khởi công, người dân tự nguyện hiến gần 15.000 m² đất, giải tỏa nhiều cây trồng và đóng góp ngày công lao động để thực hiện công trình.
Anh Lù A Dờ - Bí thư Chi bộ thôn Khe Táu cho biết: Mỗi khi triển khai công việc liên quan đến người dân, đồng chí Khoa đều trực tiếp xuống thôn, lắng nghe ý kiến của bà con rồi mới đưa ra phương án thực hiện. Người dân thấy cán bộ thực sự nghĩ cho dân nên rất tin tưởng và sẵn sàng đồng hành với chính quyền.
Câu chuyện của anh Hoàng Văn Khoa là minh chứng sinh động cho phương thức lãnh đạo, quản lý đang được nhiều cán bộ trẻ ở Lào Cai thực hiện. Họ chọn đi cơ sở thay vì chỉ làm việc trên giấy tờ; chọn đối thoại thay vì áp đặt; lấy sự đồng thuận của người dân làm thước đo hiệu quả công việc.
Chị Hờ Thị Dê (sinh năm 1987) - Phó Chủ tịch UBND xã Púng Luông cho rằng: Người dân là chủ thể của mọi chương trình phát triển ở cơ sở. Vì vậy, cán bộ muốn làm tốt nhiệm vụ thì trước hết phải hiểu dân, tôn trọng dân và lắng nghe dân. Khi người dân được tham gia đóng góp ý kiến, được biết, được bàn và được cùng thực hiện thì các chủ trương sẽ nhận được sự đồng thuận cao, tạo động lực cho địa phương phát triển bền vững. Đây không chỉ là phương pháp mà còn là phẩm chất cần có của mỗi cán bộ, đảng viên.
Tư tưởng trọng dân, gần dân đang được nhiều cán bộ trẻ tại các xã vùng cao cụ thể hóa bằng những hành động thiết thực. Ở xã đặc biệt khó khăn Nậm Có, cán bộ trẻ hiện chiếm khoảng 20% tổng số cán bộ, công chức. Với sự năng động, nhiệt huyết và khát vọng cống hiến của tuổi trẻ, đội ngũ cán bộ trẻ ở Nậm Có thường xuyên đến các thôn bản, cùng ăn, cùng ở, cùng làm với người dân để hiểu rõ hơn khó khăn, trăn trở của bà con.
Theo anh Sùng Thành Công (sinh năm 1988) - Chủ tịch UBND xã Nậm Có: Trước mỗi quyết định liên quan đến đời sống Nhân dân, chính quyền địa phương đều dành thời gian khảo sát thực tế, đối thoại và lắng nghe ý kiến của người dân. Các chủ trương phát triển được xây dựng trên cơ sở hài hòa giữa nguyện vọng chính đáng của Nhân dân, tiềm năng của địa phương và lợi ích chung của cộng đồng.
Từ những cuộc gặp gỡ, trao đổi ấy, nhiều định hướng phát triển mới đã được hình thành. Tại thôn Lùng Cúng, địa phương đã thống nhất định hướng phát triển du lịch cộng đồng gắn với hoạt động trekking leo núi, đồng thời khuyến khích người dân tham gia các dịch vụ hỗ trợ du lịch, phát triển điểm lưu trú và gìn giữ bản sắc văn hóa truyền thống.
Đối với các thôn Làng Giàng, Tà Ghênh, Thào Xa Chải, Tu San, địa phương đã trao đổi, thống nhất với người dân về chủ trương thu hút doanh nghiệp đầu tư các mô hình trồng sâm, nuôi cá tầm, cá hồi.
Anh Thào A Mạnh - người dân thôn Lùng Cúng chia sẻ: Lùng Cúng là thôn xa nhất của xã nhưng các cán bộ vẫn không quản ngại khó khăn, thường xuyên đến với thôn. Nhiều chủ trương trước khi triển khai đều được trao đổi, lấy ý kiến người dân. Chúng tôi thấy cán bộ không chỉ mang chủ trương đến với dân mà còn mang tiếng nói của dân đến với chính quyền.
Những câu chuyện thực tiễn trên để thấy sự trưởng thành của thế hệ cán bộ trẻ ở cơ sở được đào tạo bài bản, có tư duy đổi mới và tinh thần trách nhiệm. Khi cán bộ thực sự tôn trọng dân, lắng nghe dân và hành động vì lợi ích của dân thì khoảng cách giữa chính quyền với Nhân dân được thu hẹp, niềm tin được củng cố và sức mạnh đồng thuận trong cộng đồng được phát huy.
Đằng sau những chuyển biến tích cực ấy là quá trình quan tâm xây dựng đội ngũ cán bộ trẻ mà tỉnh Lào Cai kiên trì thực hiện trong nhiều năm qua. Thông qua đào tạo, bồi dưỡng, quy hoạch và luân chuyển, nhiều cán bộ trẻ đã được rèn luyện trong môi trường thực tiễn, trực tiếp đảm nhiệm các vị trí chủ chốt tại cơ sở.
Chính quá trình gắn bó với cơ sở đã giúp cán bộ trẻ hiểu rõ hơn đời sống của Nhân dân, nắm bắt kịp thời những vấn đề phát sinh từ thực tiễn và hình thành phong cách làm việc sâu sát, trách nhiệm. Nhiều cán bộ sau một thời gian công tác ở cơ sở đã trưởng thành cả về năng lực lãnh đạo, quản lý cùng bản lĩnh chính trị, trở thành lực lượng nòng cốt trong thực hiện các nhiệm vụ phát triển kinh tế - xã hội ở địa phương.
Thực tiễn cho thấy, ở đâu cán bộ biết trọng dân, gần dân, lắng nghe dân và dựa vào dân thì ở đó chủ trương của Đảng nhận được sự đồng thuận, tạo động lực phát triển. Đó cũng là giá trị mà đội ngũ cán bộ trẻ ở Lào Cai đang từng ngày vun đắp, góp phần xây dựng chính quyền phục vụ Nhân dân, đáp ứng yêu cầu phát triển trong giai đoạn mới.
