Nhìn từ xa, cánh đồng lúa thẳng tắp, mướt xanh. Bước xuống ruộng, có thể thấy chỗ này lúa tốt, chỗ kia lúa thưa, sâu bệnh. Quản trị khu vực công đôi khi cũng như vậy. Chúng ta có rất nhiều báo cáo, nhiều kế hoạch, nhiều chương trình, nhưng khi hỏi kết quả cụ thể đo bằng gì, nhiều nơi vẫn chưa có câu trả lời thật rõ ràng. Đó chính là câu chuyện những chỉ số đo lường hiệu quả công việc.
Các cấp ủy, chính quyền cần sớm khắc phục tồn tại, hạn chế để cấp xã chuyển mạnh từ thụ động sang chủ động, từ quản lý sang quản trị và kiến tạo phát triển kinh tế-xã hội, chăm lo đời sống nhân dân.
Bộ trưởng Nội vụ Phạm Thị Thanh Trà cho biết, chính sách tiền lương, tiền thưởng theo vị trí việc làm đối với viên chức tiếp tục được thực hiện theo bảng lương hiện hành cho đến khi cải cách tiền lương theo Nghị quyết số 27-NQ/TW.
Trong tiến trình đổi mới thể chế quốc gia, những giá trị quản trị từ khu vực tư nhân có thể xem là động lực quan trọng thúc đẩy cải cách hành chính công. Nhiều quốc gia, trong đó có Việt Nam, đã và đang từng bước chắt lọc có chọn lọc những yếu tố quản trị tư để vận dụng vào khu vực công.
Chiều 18/3, tại Hà Nội, Học viện Chính trị quốc gia Hồ Chí Minh phối hợp với Đại sứ quán các nước Bắc Âu tại Việt Nam, gồm Thụy Điển, Đan Mạch, Phần Lan, Na Uy, tổ chức tọa đàm khoa học quốc tế thường niên Bắc Âu lần thứ 8 với chủ đề “Lãnh đạo và quản trị công hiệu quả, thúc đẩy đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số: Kinh nghiệm Bắc Âu và Việt Nam”.
