Theo quy định tại Nghị định 283/2026/NĐ-CP của Chính phủ về xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, người sử dụng lao động là hộ gia đình thuê người giúp việc cần thực hiện đầy đủ các nghĩa vụ theo quy định của pháp luật. Một trong những nghĩa vụ bắt buộc là thông báo với UBND cấp xã nơi người giúp việc làm việc khi bắt đầu thuê và khi chấm dứt việc thuê.
Cụ thể:
Phạt tiền từ 1 triệu đồng đến 3 triệu đồng đối với người sử dụng lao động không thông báo cho UBND xã, phường, đặc khu về việc sử dụng hoặc chấm dứt việc sử dụng lao động là người giúp việc gia đình theo quy định.
Quy định này cũng kế thừa nghĩa vụ đã được quy định tại Bộ luật Lao động năm 2019, theo đó người sử dụng lao động phải:
Ký hợp đồng lao động bằng văn bản với người giúp việc gia đình.
Thông báo việc sử dụng hoặc chấm dứt sử dụng người giúp việc với UBND cấp xã nơi người lao động làm việc.
Thực hiện đầy đủ các quyền và nghĩa vụ khác theo quy định của pháp luật lao động.
Nếu không thực hiện nghĩa vụ thông báo, người sử dụng lao động có thể bị phạt tiền từ 1 triệu đồng đến 3 triệu đồng theo quy định về xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động.
Ngoài nghĩa vụ thông báo, người sử dụng lao động còn phải tạo điều kiện để người lao động được nghỉ ngơi, nghỉ lễ, nghỉ phép theo quy định và tôn trọng danh dự, nhân phẩm của người giúp việc. Các hành vi vi phạm những nghĩa vụ này cũng có thể bị xử lý theo quy định của pháp luật lao động.
Việc thực hiện đúng các thủ tục khi thuê người giúp việc không chỉ giúp tránh nguy cơ bị xử phạt mà còn góp phần xây dựng quan hệ lao động minh bạch, bảo đảm quyền lợi của các bên và nâng cao hiệu quả quản lý lao động giúp việc gia đình.
Xem chi tiết Nghị định 283/2026/NĐ-CP TẠI ĐÂY
