Nghị định số 283/2026/NĐ-CP quy định rõ hình thức xử phạt, biện pháp khắc phục hậu quả, thời hiệu xử phạt vi phạm hành chính cũng như quy định đối với hành vi vi phạm hành chính đã kết thúc và đang thực hiện. Theo đó, tổ chức, cá nhân vi phạm trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội và người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng bị xử phạt bằng hình thức cảnh cáo hoặc phạt tiền. Tùy tính chất, mức độ vi phạm, người vi phạm còn có thể bị áp dụng các hình thức xử phạt bổ sung như tịch thu tang vật, tước quyền sử dụng chứng chỉ hành nghề có thời hạn, đình chỉ hoạt động có thời hạn hoặc trục xuất người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam.
Đối với lĩnh vực việc làm, Nghị định quy định mức phạt từ 50 - 70 triệu đồng đối với các hành vi gian lận, giả mạo hồ sơ trong thực hiện chính sách về việc làm; lợi dụng hoạt động dịch vụ việc làm xâm phạm chủ quyền quốc gia, quốc phòng, an ninh, lợi ích quốc gia, dân tộc, trật tự, an toàn xã hội; mua bán, trao đổi, chiếm đoạt trái phép thông tin, dữ liệu trong cơ sở dữ liệu về người lao động và thông tin về thị trường lao động chưa được cơ quan có thẩm quyền công bố, phổ biến mà không bị truy cứu trách nhiệm hình sự.
Trong lĩnh vực tuyển dụng, quản lý lao động, hành vi lôi kéo, dụ dỗ, hứa hẹn, quảng cáo gian dối hoặc dùng thủ đoạn khác để lừa gạt người lao động hoặc tuyển dụng người lao động nhằm mục đích bóc lột, cưỡng bức lao động nhưng chưa đến mức truy cứu trách nhiệm hình sự bị phạt từ 50-75 triệu đồng.
Đối với vi phạm về chậm đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, người sử dụng lao động có thể bị phạt đến 75 triệu đồng, tùy theo số lượng lao động bị vi phạm hoặc bị phạt từ 12-15% tổng số tiền chậm đóng nhưng tối đa không quá 75 triệu đồng. Đồng thời, người sử dụng lao động phải thực hiện các biện pháp khắc phục hậu quả như đóng đủ số tiền bảo hiểm xã hội còn thiếu và nộp thêm số tiền bằng 0,03%/ngày tính trên số tiền chậm đóng và số ngày chậm đóng.
Đối với hành vi trốn đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, Nghị định cũng quy định mức phạt tối đa 75 triệu đồng, tùy theo số lượng người lao động bị vi phạm hoặc từ 18-20% tổng số tiền trốn đóng nhưng không quá 75 triệu đồng. Ngoài xử phạt, người sử dụng lao động phải đóng đủ số tiền bảo hiểm xã hội trốn đóng và nộp thêm số tiền bằng 0,03%/ngày tính trên số tiền và thời gian trốn đóng.
Nghị định số 283/2026/NĐ-CP có hiệu lực thi hành từ ngày 10/9/2026.
