Chỉ thị đánh giá, bên cạnh những chuyển biến tích cực sau khi vận hành mô hình chính quyền địa phương hai cấp, toàn tỉnh vẫn còn tình trạng xử lý công việc chậm, phối hợp thiếu chặt chẽ, né tránh việc khó. Một bộ phận cán bộ có biểu hiện đùn đẩy, sợ sai, sợ trách nhiệm, làm việc cầm chừng. Nguyên nhân do một số cấp ủy, người đứng đầu chưa quyết liệt kiểm tra; phân công nhiệm vụ chưa rõ ràng và đánh giá cán bộ còn hình thức.
Chỉ thị xác định mục tiêu tổng quát là tăng cường sự lãnh đạo của Đảng, siết chặt kỷ luật hành chính theo phương châm “làm đến nơi đến chốn”, khắc phục triệt để tình trạng né tránh, đùn đẩy công việc. Tỉnh tập trung xây dựng đội ngũ cán bộ có bản lĩnh, liêm chính, chuyên nghiệp, dám nghĩ, dám làm; phát triển nền hành chính hiện đại, kiến tạo, cải thiện môi trường đầu tư, kinh doanh và chất lượng phục vụ Nhân dân. Đồng thời, các mốc chỉ tiêu định lượng cụ thể cũng được đề ra rõ ràng.
Hằng năm, toàn tỉnh phấn đấu đạt từ 95% trở lên tỷ lệ hồ sơ thủ tục hành chính giải quyết đúng và trước hạn, không để quá hạn do nguyên nhân chủ quan. Tất cả văn bản giao việc phải bảo đảm tiêu chí "6 rõ" gồm rõ người, rõ việc, rõ thời gian, rõ trách nhiệm, rõ sản phẩm, rõ thẩm quyền.
Toàn bộ nhiệm vụ (trừ nhiệm vụ thường xuyên và nội dung thuộc phạm vi bảo vệ bí mật nhà nước) được số hóa, theo dõi thời gian thực trên Hệ thống KPI và Hệ thống giám sát tiến độ của Tỉnh ủy. Cán bộ lãnh đạo, quản lý thực hiện tự chấm điểm, đánh giá xếp loại định kỳ hằng quý gắn với sản phẩm đầu ra. Tất cả tập thể, cá nhân lãnh đạo phải xây dựng kế hoạch khắc phục hạn chế sau kiểm điểm hằng năm, đạt tỷ lệ hoàn thành từ 90% trở lên.
Các kết luận thanh tra, kiểm tra, kiến nghị kiểm toán phải được ban hành kế hoạch thực hiện, phấn đấu hoàn thành từ 90% trở lên. Mọi phản ánh về hành vi né tránh, gây phiền hà của cán bộ phải được xác minh, xử lý hoặc trả lời kết quả trong thời hạn tối đa 30 ngày làm việc. Hằng quý, tỉnh sẽ công khai danh sách đơn vị, cá nhân hoàn thành tốt và chậm tiến độ; tổ chức kiểm tra đột xuất, xử lý dứt điểm các đơn vị trì trệ, mất đoàn kết; xem xét xử lý trách nhiệm cán bộ bị đánh giá "Không hoàn thành nhiệm vụ" hai quý liên tiếp.
Nhằm thực hiện hiệu quả Chỉ thị, Tỉnh ủy yêu cầu các cơ quan, đơn vị đẩy mạnh phân cấp, phân quyền theo hướng: cấp tỉnh tập trung đổi mới phương thức lãnh đạo, điều phối nguồn lực; cấp xã là tuyến đầu trực tiếp thực thi, phục vụ Nhân dân.
Để hiện thực hóa các mục tiêu trên, Ban Thường vụ Tỉnh ủy đề ra sáu nhóm nhiệm vụ, giải pháp thường xuyên.
Thứ nhất, nâng cao nhận thức và trách nhiệm người đứng đầu, quán triệt nghiêm túc các chủ trương của Đảng, đưa nội dung kỷ luật công vụ vào sinh hoạt chi bộ, chuyển mạnh từ tư duy quản lý sang phục vụ và kiến tạo.
Thứ hai, hoàn thiện quy chế, quy trình thực thi công vụ, rà soát bổ sung quy chế làm việc gắn với khoán sản phẩm, cắt giảm thủ tục rườm rà, loại bỏ triệt để cơ chế “xin - cho” và đẩy mạnh phân cấp theo hướng cấp tỉnh điều phối nguồn lực, cấp xã là tuyến đầu trực tiếp thực thi.
Thứ ba, là đổi mới phương thức điều hành gắn với chuyển đổi số, quản trị theo mục tiêu và dữ liệu, mở rộng dịch vụ công trực tuyến toàn trình, vận hành thống nhất Hệ thống KPI, giám sát tiến độ và ứng dụng trí tuệ nhân tạo (AI) để tự động cảnh báo nhiệm vụ quá hạn.
Thứ tư, đổi mới công tác phối hợp theo nguyên tắc “cùng một mục tiêu, cùng một kết quả”, thực hiện quy trình phối hợp đồng thời, cơ quan liên quan phải cho ý kiến rõ quan điểm ngay từ đầu và nghiêm cấm việc lợi dụng xin ý kiến để kéo dài thời gian.
Thứ năm, tăng cường kiểm tra, giám sát, thanh tra công vụ đột xuất tại các lĩnh vực nhạy cảm như đất đai, đầu tư, tài chính, đồng thời thực hiện nghiêm chế độ giải trình.
Thứ sáu, bảo vệ cán bộ năng động, sáng tạo vì lợi ích chung, phân biệt rõ giữa sai phạm do vụ lợi với rủi ro trong quá trình đổi mới, vận hành hiệu quả đường dây nóng tiếp nhận phản ánh và phát huy vai trò giám sát của Mặt trận Tổ quốc, các đoàn thể, báo chí và Nhân dân.
Việc phối hợp giữa các sở, ngành phải chuyển sang quy trình đồng thời, xử lý ngay từ đầu, nghiêm cấm việc lợi dụng xin ý kiến để kéo dài thời gian. Song song đó, tỉnh cam kết thực hiện đầy đủ cơ chế bảo vệ cán bộ năng động, sáng tạo vì lợi ích chung, phân biệt rõ giữa sai phạm do vụ lợi với rủi ro trong quá trình đổi mới.
Các đảng ủy trực thuộc, Đảng ủy UBND tỉnh có trách nhiệm cụ thể hóa Chỉ thị thành kế hoạch thực hiện, hoàn thành ngay trong tháng 8/2026. Ban Tổ chức, Ủy ban Kiểm tra, Ban Nội chính, Ban Tuyên giáo và Dân vận, Văn phòng Tỉnh ủy cùng Mặt trận Tổ quốc tỉnh căn cứ chức năng tăng cường kiểm tra, giám sát, vận hành hệ thống đánh giá số và định kỳ báo cáo Thường trực, Ban Thường vụ Tỉnh ủy.
Chỉ thị được phổ biến sâu rộng đến các chi bộ để tổ chức thực hiện thống nhất.
Xem chi tiết Chỉ thị số 38-CT/TU tại đây.
