Luật sư lao động - người bảo vệ quyền lợi hợp pháp của người lao động
Luật sư lao động giúp bảo vệ quyền lợi của người lao động theo các quy định của pháp luật. Người lao động có quyền được làm việc trong điều kiện an toàn, nhận mức lương công bằng và hưởng các quyền lợi về bảo hiểm xã hội, nghỉ phép, chế độ thai sản... Luật sư có thể tư vấn và giúp người lao động hiểu rõ các quyền lợi này, đồng thời giúp họ yêu cầu các quyền lợi hợp pháp nếu bị xâm phạm.
Trong trường hợp xảy ra tranh chấp giữa người lao động và người sử dụng lao động (ví dụ tranh chấp về hợp đồng lao động, tiền lương, các chế độ đãi ngộ, điều kiện làm việc), luật sư lao động có thể giúp giải quyết mâu thuẫn này thông qua thương lượng, hòa giải hoặc đại diện cho người lao động trong các thủ tục tố tụng tại tòa án. Việc có một luật sư có thể giúp bảo vệ quyền lợi của người lao động trong các trường hợp này.
Hợp đồng lao động là văn bản pháp lý quan trọng giữa người lao động và người sử dụng lao động. Luật sư lao động có thể giúp người lao động xem xét và đảm bảo rằng các điều khoản trong hợp đồng lao động tuân thủ các quy định pháp luật, đồng thời đảm bảo các quyền lợi của người lao động được bảo vệ. Điều này rất quan trọng vì hợp đồng lao động là cơ sở để giải quyết nhiều vấn đề pháp lý sau này.
Luật sư lao động không chỉ bảo vệ quyền lợi cho người lao động mà còn giúp người sử dụng lao động tuân thủ các quy định pháp lý về lao động. Điều này giúp giảm thiểu rủi ro pháp lý, tránh bị phạt tiền hay bị kiện tụng. Ngoài ra, các luật sư còn có thể tư vấn về cách thức xây dựng chính sách lao động và quy trình làm việc sao cho hợp pháp và công bằng.
Luật sư lao động là chuyên gia trong các trường hợp sa thải và thôi việc, giúp người lao động hiểu rõ quyền lợi khi bị sa thải, trong đó có thể bao gồm việc yêu cầu bồi thường, tiền trợ cấp thôi việc hoặc bảo vệ quyền lợi trong quá trình sa thải (đảm bảo việc sa thải diễn ra hợp pháp). Họ cũng có thể giúp người lao động trong việc khiếu nại và đệ đơn tố cáo nếu bị sa thải trái pháp luật.
Russin & Vecchi - chuyên gia trong lĩnh vực luật lao động
Tại Russin & Vecchi, chúng tôi hiểu rằng các vấn đề tại nơi làm việc có thể phát sinh và đó là lúc các luật sư lao động và việc làm của chúng tôi vào cuộc để bảo vệ quyền lợi của khách hàng.
Bằng cách liên hệ với luật sư lao động cho nhân viên (lawyer for employee) của Russin & Vecchi, khách hàng có thể đảm bảo việc thu thập và lưu giữ các bằng chứng quan trọng để hỗ trợ cho vụ kiện của mình. Một số trường hợp mà một nhân viên nên liên hệ với luật sư lao động bao gồm:
- Bị thương khi làm việc và cần được giúp đỡ để được bồi thường hợp pháp.
- Gặp phải sự phân biệt đối xử hoặc quấy rối do các yếu tố như mang thai hoặc quốc tịch và tìm cách bảo vệ quyền của bạn.
- Đối mặt với sự từ chối của chủ lao động vì đã khẳng định quyền của bạn theo luật lao động, chẳng hạn như tham gia công đoàn hoặc yêu cầu nghỉ phép hợp lệ và muốn phản hồi.
- Bị chấm dứt hợp đồng hoặc sa thải bất công, vi phạm hợp đồng hoặc luật lao động và cần làm rõ về quyền lợi và các hành động tiềm năng của mình.
- Cảm thấy bị chủ lao động gây áp lực phải ký những thỏa thuận tước đi các quyền được bảo vệ của bạn và yêu cầu hướng dẫn để bảo vệ quyền lợi của bạn.
- Chưa nhận được các chế độ phúc lợi và quyền lợi được hứa hẹn trong hợp đồng lao động hoặc theo quy định của luật lao động và muốn theo đuổi những gì bạn đáng được hưởng.
- Trải nghiệm điều kiện làm việc không an toàn mà chủ lao động của bạn bỏ qua và cần được hỗ trợ để bảo vệ nơi làm việc an toàn hơn.
- Thực hiện những thay đổi đáng kể trong hợp đồng lao động ảnh hưởng đến các điều khoản, địa điểm hoặc phạm vi công việc của bạn và cố gắng đảm bảo các quyền của bạn được tôn trọng trong những thay đổi này.
Bằng cách tìm kiếm sự hỗ trợ của luật sư lao động của Russin & Vecchi, bạn đang chủ động bảo vệ quyền lợi của mình, tìm kiếm sự đối xử công bằng và đạt được công lý mà bạn xứng đáng được hưởng tại nơi làm việc.
