Trong bất kỳ giai đoạn nào công tác quy hoạch cán bộ cũng luôn được Đảng ta đặc biệt quan tâm, được tiến hành bài bản, với qui trình ngày một chặt chẽ, khoa học.
Nhưng trong thực tế, đây vẫn là một công việc khó. Để có được những quy hoạch cán bộ chất lượng, đáp ứng ngày một tốt hơn yêu cầu lãnh đạo của Đảng vẫn cần có những vấn đề cần tiếp tục được đánh giá, phân tích để có được giải pháp hiệu quả hơn trong thời gian tới.
Hiện tất cả các tỉnh, thành ủy cùng các ban Đảng, Ban cán sự Đảng, Đảng đoàn, Đảng ủy trực thuộc trung ương …đã và đang triển khai quy trình giới thiệu Quy hoạch Ban Chấp hành Trung ương Đảng khóa XIV.
Đây là tiền đề quan trọng để Trung ương tiếp tục xem xét, rà soát, bổ sung xây dựng quy hoạch, chuẩn bị cán bộ cho nhiệm kỳ sắp tới và cả các nhiệm kỳ tiếp theo.
Tỉnh ủy Thái Nguyên tổ chức Hội nghị thực hiện quy trình giới thiệu nhân sự quy hoạch Ban Chấp hành Trung ương Đảng khóa XIV, nhiệm kỳ 2026-2031.
Trong những năm qua, triển khai các nghị quyết của Trung ương về đổi mới công tác cán bộ, nhiều qui trình, qui định, hướng dẫn về công tác cán bộ nói chung và về qui hoạch cán bộ nói riêng đã được xây dựng theo hướng ngày một chặt chẽ, khoa học và bài bản hơn. Nhờ đó chất lượng qui hoạch cán bộ đã được nâng lên nhiều so với trước, trở thành tiền đề để các cấp ủy triển khai hiệu quả các khâu đào tạo, luân chuyển, và bố trí sử dụng hiệu quả đội ngũ cán bộ, đáp ứng ngày một tốt hơn yêu cầu nâng cao vai trò lãnh đạo của các cấp ủy, tổ chức Đảng.
Chất lượng quy hoạch cán bộ đã được nâng lên, nhưng thực tế cho thấy đây vẫn đang là một công việc khó, vẫn còn những vấn đề cần tiếp tục được xem xét, đánh giá một cách khách quan nghiêm túc để có được các biện pháp hoàn thiện. Bởi ở nhiệm kỳ nào cũng vẫn còn những cán bộ khi vừa được bầu vào cấp ủy theo quy hoạch được phát hiện là có nhiều sai phạm trước đó. Thậm chí là có người bị khởi tố, và xử lý hình sự.
Chỉ tính riêng đầu nhiệm kỳ Đại hội XIII đến nay, tại không ít địa phương trên toàn quốc, đã có không ít cán bộ bị xử lý kỷ luật vì các vi phạm từ nhiều nhiệm kỳ trước đó. Riêng cấp Trung ương, trong số 11 Ủy viên Trung ương bị kỷ luật các hình thức từ đầu nhiệm kỳ đến nay, cũng có những cán bộ bị kỷ luật là do các sai phạm từ thời điểm trước khi được quy hoạch.
Công tác quy hoạch cán bộ luôn được chú trọng, các quy định, hướng dẫn luôn đầy đủ các nguyên tắc, mục đích, yêu cầu. Ngoài tiêu chuẩn về độ tuổi, các cấp ủy, tổ chức đảng, tập thể lãnh đạo cơ quan, đơn vị cũng phải thực hiện đầy đủ các quy trình, kết luận về tiêu chuẩn chính trị, nhận xét, đánh giá.
Thậm chí trong nhiệm kỳ gần đây, theo qui định của Trung ương, ngoài sự chuẩn bị của cơ quan tham mưu về công tác cán bộ, các nhân sự trước khi được phê duyệt tham gia vào qui hoạch còn phải có ý kiến nhận xét của các cơ quan kiểm tra, nội chính, và bảo vệ pháp luật. Chặt chẽ là vậy, nhưng vẫn có trường hợp để lọt.
Mặc dù được chuẩn bị từ sớm, từ xa, yêu cầu phải coi trọng chất lượng, không vì số lượng, cơ cấu mà hạ thấp tiêu chuẩn; đồng thời, quan tâm lãnh đạo, chỉ đạo và có biện pháp hiệu quả để xây dựng các qui hoạch cán bộ có các cơ cấu cán bộ đảm bảo về độ tuổi, tỷ lệ cán bộ trẻ, cán bộ nữ, và tỷ lệ cán bộ là người dân tộc thiểu số theo qui định. Tuy nhiên tại không ít địa phương, bộ ngành, đây vẫn đang là công việc khó.
Để khắc phục những bất cập, nâng cao chất lượng quy hoạch cán bộ, ngay từ đầu nhiệm kỳ, Bộ Chính trị đã ban hành Quy định về công tác quy hoạch cán bộ và Ban tổ chức Trung ương ngay sau đó cũng ban hành hướng dẫn một số nội dung cụ thể về công tác này với nhiều điểm mới.
Về độ tuổi tham gia Qui hoạch, theo hướng dẫn, tuổi của cán bộ lần đầu tham gia qui hoạch được điều chỉnh tăng lên so với nhiệm kỳ trước cho phù hợp với tuổi nghỉ hưu thực tế của cán bộ, nhưng vẫn đảm bảo nguyên tắc còn ít nhất 1 nhiệm kỳ công tác (60 tháng) đối với đối tượng 1 và còn ít nhất 2 nhiệm kỳ (120 tháng) đối với đối tượng 2.
Cùng với nới về độ tuổi, lần này, Trung ương đặc biệt coi trọng về chất lượng nhân sự tham vào qui hoạch. Theo qui định, tất cả nhân sự giới thiệu vào Qui hoạch Ban Chấp hành Trung ương nhiệm kỳ mới đều phải là những cán bộ tiêu biểu về phẩm chất, có năng lực nổi trội, và phải được tín nhiệm rất cao tại nơi công tác.
Để có cơ sở đánh giá đúng năng lực cán bộ giới thiệu vào quy hoạch, lần này, Trung ương cũng quy định rõ thời gian đảm nhận vị trí công tác cụ thể đối với cán bộ được lựa chọn.
Trong công tác quy hoạch cán bộ lần này, việc đánh giá cán bộ để đưa vào quy hoạch cũng được quy định chặt chẽ hơn. Cán bộ được quy hoạch không chỉ đủ tiêu chuẩn, điều kiện chung, điểm mới trong điều kiện quy hoạch lần này về phẩm chất chính trị, đạo đức, lối sống, ý thức tổ chức, kỷ luật của cán bộ được quy hoạch cũng được đề cao, trong đó, phải đảm bảo các quy định về trách nhiệm nêu gương của cán bộ, đảng viên.
Một trong những yêu cầu được quy định chặt chẽ trong hướng dẫn lần này, đó là cùng với quy hoạch "động" về rà soát, bổ sung, điều chỉnh, đưa cán bộ không đủ điều kiện ra khỏi quy hoạch và bổ sung cán bộ có phẩm chất, năng lực, uy tín, triển vọng phát triển vào quy hoạch. Việc thực hiện quy hoạch "mở", đưa cán bộ đáp ứng tiêu chuẩn, điều kiện từ nơi khác vào quy hoạch của địa phương, cơ quan, đơn vị.
Bài học về quy hoạch chưa đảm bảo chất lượng dẫn đến bố trí sử dụng cán bộ chưa đúng tại một số bộ ngành, địa phương vừa qua vẫn còn khá thời sự, nó cho thấy, lỗi không phải do quy trình mà do người thực hiện.
Tại hội nghị sơ kết công tác 6 tháng đầu năm và nửa nhiệm kỳ vừa qua, lưu ý đến công tác quy hoạch, luân chuyển, điều động cán bộ, lãnh đạo Ban Tổ chức Trung ương cũng cho rằng, những người làm công tác tham mưu về công tác cán bộ cần nêu cao tinh thần trách nhiệm hơn nữa, cần thẳng thắn rút ra những kinh nghiệm các bài học từ thực tiễn.
Công tác này cần là việc đi trước, đi cùng và đi sau khi công tác quy hoạch được phê duyệt để thực hiện thật tốt phương châm động và mở, có vào có ra.
Công tác tổ chức bộ máy và cán bộ luôn là công việc nhạy cảm, thậm chí là phức tạp. Tổng Bí thư Nguyễn Phú Trọng cũng nhiều lần nhắc nhở đây là việc phải hết sức cẩn trọng bởi đây là việc liên quan đến con người, vì thế mà phải tiến hành phải có sự sâu sắc, kỹ lưỡng và chặt chẽ. Cán bộ được quy hoạch, bổ nhiệm, phân công, giới thiệu thì phải thực sự xứng đáng, đảm bảo yêu cầu của Đảng, đủ đức, đủ tài gánh vác để gánh vác trọng trách.
