Trợ cấp đối với giáo viên nghỉ hưu trước tuổi sau sáp nhập trường học là vấn đề được bạn đọc quan tâm. Ảnh: Hải Nguyễn
Trả lời bạn đọc, Luật sư Diệp Năng Bình - Trưởng Văn phòng Luật sư Tinh Thông Luật (Đoàn Luật sư TPHCM) cho biết, ngoài lương hưu hằng tháng, người nghỉ hưu trước tuổi, trong đó có giáo viên nghỉ hưu sau khi sắp xếp trường học theo chính sách tại Nghị định 178/2024/NĐ-CP, được sửa đổi, bổ sung bởi Nghị định 67/2025/NĐ-CP, có thể được hưởng thêm một hoặc một số khoản trợ cấp tùy từng trường hợp cụ thể.
Về cơ bản, các khoản trợ cấp được xác định dựa trên tiền lương hiện hưởng, thời gian nghỉ hưu trước tuổi và thời gian công tác có đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) bắt buộc.
Trước hết là khoản trợ cấp do nghỉ hưu trước tuổi. Nếu thời gian nghỉ trước tuổi từ đủ 2 năm đến đủ 5 năm, mức trợ cấp là 5 tháng tiền lương hiện hưởng cho mỗi năm nghỉ hưu trước tuổi.
Trường hợp thời gian nghỉ trước tuổi trên 5 năm đến đủ 10 năm, mức trợ cấp là 4 tháng tiền lương hiện hưởng cho mỗi năm nghỉ hưu trước tuổi.
Bên cạnh đó, người nghỉ hưu trước tuổi còn có thể được hưởng trợ cấp theo thời gian công tác có đóng BHXH bắt buộc.
Trường hợp có đủ 15 năm công tác trở lên đóng BHXH bắt buộc và thuộc đối tượng được hưởng lương hưu theo quy định của pháp luật về BHXH tại thời điểm nghỉ hưu trước tuổi thì được trợ cấp 4 tháng tiền lương hiện hưởng đối với 15 năm đầu công tác. Từ năm thứ 16 trở đi, cứ mỗi năm công tác có đóng BHXH bắt buộc được trợ cấp 0,5 tháng tiền lương hiện hưởng.
Đối với trường hợp được trợ cấp 5 tháng tiền lương hiện hưởng cho 20 năm đầu công tác có đóng BHXH bắt buộc, từ năm thứ 21 trở đi, cứ mỗi năm công tác có đóng BHXH bắt buộc được trợ cấp 0,5 tháng tiền lương hiện hưởng.
Ngoài các khoản trên, trong một số trường hợp cụ thể, người nghỉ hưu trước tuổi còn được hưởng trợ cấp hưu trí một lần cho thời gian nghỉ sớm.
Theo luật sư, khoản trợ cấp này không áp dụng đồng loạt đối với tất cả người nghỉ hưu trước tuổi mà phụ thuộc vào nhóm đối tượng và thời điểm nghỉ hưu được quy định tại Nghị định 178/2024/NĐ-CP và Nghị định 67/2025/NĐ-CP.
Đối với trường hợp thuộc diện áp dụng, mức trợ cấp được xác định trên cơ sở số tháng nghỉ hưu trước tuổi và tiền lương hiện hưởng. Thời gian nghỉ trong 12 tháng đầu kể từ ngày 15.3.2025 được tính ở mức 1 tháng tiền lương hiện hưởng cho mỗi tháng nghỉ sớm; thời gian nghỉ từ tháng thứ 13 trở đi được tính bằng 50% mức này.
Như vậy, tổng các khoản trợ cấp khi nghỉ hưu trước tuổi không chỉ phụ thuộc vào số năm người lao động nghỉ sớm mà còn căn cứ vào số năm công tác có đóng BHXH, nhóm đối tượng được áp dụng và thời điểm nghỉ hưu theo Điều 7 Nghị định 178/2024/NĐ-CP và Phụ lục I, Phụ lục II ban hành kèm theo Nghị định 135/2020/NĐ-CP.
Do đó, không phải mọi trường hợp nghỉ hưu trước tuổi đều đương nhiên được hưởng tất cả các khoản trợ cấp nêu trên. Để xác định chính xác quyền lợi, cần đối chiếu đồng thời điều kiện của từng nhóm đối tượng, thời gian công tác, thời gian nghỉ trước tuổi và mức tiền lương hiện hưởng tại thời điểm nghỉ hưu.
