Nghỉ 15 ngày không lương trong tháng, công ty không đóng BHXH, đúng hay sai?

Người lao động nghỉ từ 14 ngày không lương trong tháng thì không phải đóng BHXH, trừ khi hai bên có thỏa thuận đóng tiếp theo quy định mới.

Bạn đọc hỏi: Tôi là công nhân thi công công trình và ký hợp đồng không xác định thời hạn. Trong tháng, tôi nghỉ việc 15 ngày, công ty không đóng BHXH cho tôi trong tháng đó, như vậy có đúng không? Lương 1 ngày công của tôi là 400.000 đồng.

Người lao động nghỉ từ 14 ngày không hưởng lương trong tháng thì không thuộc diện phải đóng BHXH, trừ khi có thỏa thuận khác.
Người lao động nghỉ từ 14 ngày không hưởng lương trong tháng thì không thuộc diện phải đóng BHXH, trừ khi có thỏa thuận khác.

BHXH trả lời vấn đề này như sau:

Căn cứ khoản 5 Điều 33 Luật BHXH 2024, đối tượng quy định tại các điểm a, b, c, d và i khoản 1 và khoản 2 Điều 2 của Luật này mà không hưởng tiền lương từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì người lao động không phải đóng BHXH tháng đó, trừ trường hợp người sử dụng lao động và người lao động có thỏa thuận về việc có đóng BHXH cho người lao động tháng đó với căn cứ đóng bằng căn cứ đóng BHXH tháng gần nhất.

Đối chiếu quy định trên, để xác định đối tượng tham gia BHXH bắt buộc của tháng, bạn đọc căn cứ số ngày nghỉ việc không hưởng tiền lương trong tháng đó nếu từ 14 ngày trở lên thì không phải đóng BHXH, trừ trường hợp người sử dụng lao động và người lao động có thỏa thuận về việc có đóng BHXH cho người lao động tháng đó với căn cứ đóng bằng căn cứ đóng BHXH tháng gần nhất.

plo.vn

Có thể bạn quan tâm

Tin cùng chuyên mục

Cán bộ, công chức cấp xã nào được hưởng chênh lệch phụ cấp công vụ từ ngày 1/7/2026?

Cán bộ, công chức cấp xã nào được hưởng chênh lệch phụ cấp công vụ từ ngày 1/7/2026?

Theo Nghị định số 381/2026/NĐ-CP, cán bộ, công chức cấp xã thuộc diện áp dụng mức phụ cấp công vụ 55% hoặc được hưởng chênh lệch cho bằng mức 55%, nếu từ ngày 1/7/2026 đến khi Nghị định có hiệu lực đã hưởng mức phụ cấp thấp hơn 55% thì được hưởng phần chênh lệch.

fb yt zl tw