Lào Cai thưởng tết Nguyên đán 2025 cao nhất 100 triệu đồng

Một doanh nghiệp dân doanh trên địa bàn tỉnh Lào Cai dự kiến mức thưởng tết Ất Tỵ năm 2025 cho người lao động cao nhất là 100 triệu đồng/người.

Theo Sở Lao động - Thương binh và Xã hội tỉnh Lào Cai, cơ quan vừa phối hợp với Ban Quản lý Khu kinh tế tỉnh và UBND các huyện, thị xã, thành phố khảo sát nội dung thưởng Tết cho người lao động tại các doanh nghiệp thuộc phạm vi quản lý trên địa bàn.

Trong đó có 9 Công ty TNHH một thành viên do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ, 15 công ty có cổ phần, vốn góp chi phối của Nhà nước, 215 doanh nghiệp dân doanh và 5 doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài (FDI).

Theo đó, dự kiến mức thưởng tết Nguyên đán khối các Công ty TNHH Một thành viên do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ, cao nhất 40 triệu đồng/người, bình quân 6,89 triệu đồng/người, thấp nhất 500 nghìn đồng/người.

Khối công ty có cổ phần, vốn góp chi phối của Nhà nước, tiền thưởng cao nhất 85,8 triệu đồng/người; bình quân 9,62 triệu đồng/người, thấp nhất 300 nghìn đồng/người.

Khối các doanh nghiệp dân doanh, tiền thưởng cao nhất 100 triệu đồng/người (thuộc về một doanh nghiệp ngành hóa chất trong Khu Công nghiệp Tằng Loỏng), bình quân 5,99 triệu đồng/người, thấp nhất 500 nghìn đồng/người.

Khối doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài, tiền thưởng cao nhất là 70 triệu đồng/người; bình quân 5,93 triệu đồng/người, thấp nhất 1 triệu đồng/người.

Bên cạnh đó, một số doanh nghiệp dự kiến trả thưởng cho người lao động vào dịp tết Dương lịch 2025 với mức thưởng bình quân là 2,3 triệu đồng/người, cao nhất là 75 triệu đồng/người, thấp nhất 200 nghìn đồng/người.

Tiền thưởng bình quân các doanh nghiệp dự kiến thưởng cho người lao động tết Nguyên đán Ất Tỵ năm 2025 là 7,1 triệu đồng/người (cao hơn tết Nguyên đán Giáp Thìn năm 2024).

Dịp tết Nguyên đán Giáp Thìn năm 2024 ở Lào Cai, doanh nghiệp thưởng Tết cao nhất là 100 triệu đồng, thấp nhất 500 nghìn đồng/người. Tiền thưởng bình quân các doanh nghiệp thưởng cho người lao động dịp tết Nguyên đán Giáp Thìn là 6,9 triệu đồng/người.

Có thể bạn quan tâm

Tin cùng chuyên mục

Đảm bảo an toàn lao động trong khai thác hầm lò

Đảm bảo an toàn lao động trong khai thác hầm lò

Tính đến hết quý I năm nay, sản lượng khai thác của Phân xưởng hầm lò, Chi nhánh Mỏ tuyển đồng Sin Quyền đạt 60.000 tấn quặng, phấn đấu cả năm đạt 200.000 tấn quặng. Cùng với đảm bảo sản lượng theo kế hoạch, công tác đảm bảo an toàn lao động cũng được xác định là một trong những nhiệm vụ trọng tâm.

Hướng dẫn cách tính các khoản trợ cấp được hưởng với công chức, viên chức nghỉ thôi việc do sắp xếp bộ máy

Hướng dẫn cách tính các khoản trợ cấp được hưởng với công chức, viên chức nghỉ thôi việc do sắp xếp bộ máy

Bộ Nội vụ ban hành Công văn 1814 hướng dẫn thực hiện Nghị định số 178/2024 và Nghị định số 67/2025 của Chính phủ; trong đó Bộ nêu ví dụ cụ thể hướng dẫn về cách tính số tiền được hưởng với trường hợp nghỉ việc của công chức có hệ số lương 3,66 khi tinh gọn bộ máy.

Tạo việc làm cho người bị ảnh hưởng sau sắp xếp, tinh gọn bộ máy

Tạo việc làm cho người bị ảnh hưởng sau sắp xếp, tinh gọn bộ máy

Hỗ trợ đào tạo lại nghề và việc làm cho người bị ảnh hưởng sau sắp xếp, tinh gọn bộ máy không chỉ giải quyết được vấn đề an sinh xã hội, nâng cao thu nhập cho người lao động, bảo đảm an ninh, trật tự an toàn xã hội mà còn góp phần phát huy hiệu quả nguồn nhân lực, tránh lãng phí.

Búp - phê trưa cùng công nhân VTM

Búp - phê trưa cùng công nhân VTM

Phóng viên Báo Lào Cai vừa có cơ hội cùng cán bộ, công nhân, người lao động VTM và Nhà máy Gang thép Lào Cai thưởng thức búp - phê (buffet) ca trưa một ngày giữa tuần. Búp - phê trưa ở nhà máy tuy giản dị nhưng đầm ấm khiến công nhân, lao động ngon miệng, đảm bảo sức khỏe để tái tạo lao động. 

Kết nối nhu cầu việc làm của người lao động với doanh nghiệp

Kết nối nhu cầu việc làm của người lao động với doanh nghiệp

Cùng với xu hướng chung trên cả nước, sau tết Nguyên đán, tình trạng thiếu hụt lao động tạm thời diễn ra tại nhiều địa phương, trong đó có Lào Cai. Lý do chủ yếu là một bộ phận người lao động sau kỳ nghỉ dài lựa chọn không quay lại đơn vị cũ, chuyển hướng sang các ngành nghề khác hoặc tìm kiếm công việc với chế độ đãi ngộ cao hơn. Điều này tạo ra khoảng trống nhất định về nhân sự, buộc doanh nghiệp phải tăng cường tuyển dụng.

fb yt zl tw