Kim Sung-ho, nhân viên văn phòng 38 tuổi, cho biết nếu cách đây là vài năm, anh từng phản đối việc kéo dài tuổi nghỉ hưu, nhưng giờ đây quan điểm của anh đã thay đổi. “Vài năm trước, tôi phản đối việc kéo dài tuổi nghỉ hưu. Nhưng chi phí sinh hoạt và giá nhà ngày càng tăng. Tôi lo lắng hơn cho tương lai của chính mình và cần một nguồn thu nhập ổn định cho đến khi về già. Việc nâng tuổi nghỉ hưu không còn là chuyện của thế hệ cũ nữa, mà là cách chúng tôi chuẩn bị cho tương lai”, Korea Times dẫn lời anh.
Cùng quan điểm, An Ju-young, 34 tuổi, nhân viên tiếp thị, cho biết thu nhập từ công việc công ăn lương vẫn an toàn hơn khoản trợ cấp hưu trí do nhà nước chi trả. “Với tình trạng dân số siêu già của Hàn Quốc, hệ thống lương hưu hiện nay không đủ. Nếu tuổi nghỉ hưu được nâng lên, chúng tôi có thêm nhiều năm để kiếm thu nhập và tiết kiệm cho cuộc sống sau khi nghỉ hưu. Điều này thực tế hơn”, cô nói.
Cả Kim và An là một phần trong số đông người trẻ Hàn Quốc ngày càng ủng hộ kế hoạch của chính phủ nâng tuổi nghỉ hưu từ 60 lên 65 tuổi. Đây là sự thay đổi đáng kể so với trước đây, khi xuất hiện xung đột thế hệ: những người lao động lớn tuổi muốn có thêm năm làm việc nhưng lại bị cho là hạn chế cơ hội việc làm của người trẻ.
Theo khảo sát của Remember & Company - công ty chuyên về dịch vụ nhân sự, 74% trong số 1.037 nhân viên văn phòng ủng hộ nâng tuổi nghỉ hưu, trong đó 7/10 người ở độ tuổi 20-39 đồng ý. Tỷ lệ ủng hộ cụ thể là 67,9% ở nhóm 20 tuổi, 70,4% ở nhóm 30 tuổi, 77,9% ở nhóm 50 tuổi và 80,8% ở nhóm 60 tuổi. Chỉ 12,9% đồng ý với quy định hiện hành, trong khi khoảng 13% muốn bãi bỏ hoàn toàn tuổi nghỉ hưu.
Khi được hỏi lý do cần nâng tuổi nghỉ hưu, hơn 1/3 (39%) cho biết họ muốn có sự ổn định sau khi về hưu. Những người từ 60 tuổi trở lên nhấn mạnh họ muốn kinh nghiệm nhiều năm được sử dụng một cách hiệu quả.
Remember & Company nhận định kết quả khảo sát cho thấy người lao động trẻ không còn coi việc nâng tuổi nghỉ hưu là mối đe dọa, mà là điều cần thiết trước những bất ổn tương lai. “Ngày càng nhiều thế hệ trẻ có cái nhìn khác về vấn đề này. Quản lý nguồn nhân lực và việc làm ở Hàn Quốc cần điều chỉnh, hướng tới tuổi già làm việc dài hơn”, báo cáo kết luận.
