Đổi mới phương thức lãnh đạo của cấp ủy đối với công tác cán bộ nữ trong thời kỳ mới

Thực hiện quan điểm, chủ trương, đường lối lãnh đạo của Đảng, trong những năm qua, Đảng bộ thành phố đã không ngừng tăng cường vai trò và đổi mới phương thức lãnh đạo đối với công tác Hội Phụ nữ và phong trào phụ nữ theo tinh thần Nghị quyết số 11-NQ/TW ngày 27/4/2007 của Bộ Chính trị về “công tác phụ nữ thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước”. Đây là nghị quyết có ý nghĩa quan trọng nhằm tăng cường sự lãnh đạo của Đảng, tiếp tục đổi mới công tác phụ nữ để phụ nữ tham gia ngày càng nhiều hơn, chủ động hơn, đóng góp ngày càng lớn hơn vào sự phát triển của gia đình, cộng đồng, đất nước và thực hiện bình đẳng giới.

Đảng bộ thành phố luôn tạo điều kiện để phụ nữ phát huy quyền làm chủ, tham gia xây dựng Đảng, chính quyền trong sạch, vững mạnh; thực hiện tốt Quy chế dân chủ ở cơ sở, tham gia đóng góp ý kiến vào chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước, nhất là những vấn đề liên quan đến công tác phụ nữ, công tác cán bộ nữ và các chương trình thực hiện Luật Bình đẳng giới, vì sự tiến bộ của phụ nữ. Đặc biệt, thành phố quan tâm đến công tác cán bộ nữ, xác định công tác cán bộ nữ là nhiệm vụ thường xuyên, mang tính bền vững, lâu dài, mà không phải mang tính tạm thời, ngắt quãng. Cấp ủy thành phố lãnh đạo, chỉ đạo thực hiện nhiều giải pháp phù hợp với tình hình thực tiễn của địa phương, thực hiện công tác quy hoạch cán bộ nữ bắt đầu từ xa, từ rất sớm và bắt đầu từ khâu tạo nguồn, đào tạo, bồi dưỡng; đánh giá đúng năng lực, sở trường công tác và chiều hướng phát triển của cán bộ nữ để từng bước đào tạo qua thực tiễn, như luân chuyển, điều động và quan tâm bổ nhiệm giữ các chức vụ lãnh đạo, quản lý tại các cơ quan, đơn vị, địa phương trên địa bàn thành phố.

Công tác cán bộ nữ tại các cơ quan Đảng, chính quyền, MTTQ và các tổ chức chính trị - xã hội các cấp thành phố đã có chuyển biến rõ nét và đạt nhiều kết quả tích cực.

Có thể nói, Đảng bộ thành phố đã xác định đúng phương thức lãnh đạo về công tác cán bộ nói chung, công tác cán bộ nữ nói riêng; thường xuyên thống nhất trong nhận thức và hành động, chỉ đạo quyết liệt trong công tác tạo nguồn, quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, sử dụng cán bộ nữ. Cán bộ nữ trên địa bàn thành phố đã được tín nhiệm giao những trọng trách quan trọng trong hệ thống chính trị.

Tuy nhiên, thực tế cũng cho thấy, lãnh đạo công tác cán bộ nữ trên địa bàn thành phố còn một số vấn đề cần quan tâm. Hiện nay, tỷ lệ cán bộ nữ tham gia lãnh đạo, quản lý chưa tương xứng với tiềm năng và nguồn lực cán bộ nữ trong hệ thống chính trị thành phố. Trình độ phát triển kinh tế và nhận thức không đồng đều nên việc hưởng thụ văn hóa, xã hội chưa thật sự bình đẳng; một số phụ nữ là người dân tộc thiểu số ở các thôn vùng cao, thôn đặc biệt khó khăn ít có điều kiện tiếp cận các chính sách và cơ hội học tập để nâng cao trình độ. Định kiến giới đối với phụ nữ vẫn còn dẫn đến việc tuyển chọn, đánh giá, sử dụng cán bộ nữ đôi lúc còn thiếu khách quan; chưa động viên, khuyến khích và khơi dậy sự khát vọng cống hiến của cán bộ nữ. Một số cơ quan, đơn vị chưa làm tốt việc phát hiện nguồn nhân lực nữ, chưa mạnh dạn bồi dưỡng, quy hoạch, bổ nhiệm cán bộ nữ. Bên cạnh đó, một bộ phận cán bộ, công chức, viên chức nữ còn giữ tâm lý an phận, thiếu tự tin, thiếu chủ động phấn đấu vươn lên.

Với những khó khăn và thách thức được nhận diện, thành phố cũng đã đề ra nhiều giải pháp để giải quyết trong thời gian tới. Trong đó, nhiệm vụ trước hết là tổ chức học tập, quán triệt và triển khai thực hiện nghiêm túc các nghị quyết, văn bản, quy định, hướng dẫn của Trung ương về công tác cán bộ để cán bộ, đảng viên, nhất là người đứng đầu nhận thức đầy đủ hơn, sâu sắc hơn về vị trí, vai trò, tầm quan trọng của công tác cán bộ nói chung, công tác cán bộ nữ nói riêng.

Phát huy vai trò, tăng cường trách nhiệm người đứng đầu cấp ủy đảng và tổ chức trong việc lãnh đạo, chỉ đạo thực hiện đúng, đủ các thủ tục, quy trình trong công tác cán bộ; tăng cường luân chuyển cán bộ để đào tạo, bồi dưỡng và lựa chọn cán bộ; thực hiện công khai, minh bạch tiêu chuẩn, quy trình, thủ tục và hồ sơ nhân sự; cung cấp, trao đổi thông tin và giải trình khi có yêu cầu. Thường xuyên thực hiện công tác kiểm tra, giám sát, thanh tra nghiêm túc, thực chất và kịp thời phát hiện, xử lý các hành vi vi phạm trong công tác cán bộ. Chú trọng lãnh đạo công tác sơ kết, tổng kết, đánh giá việc triển khai thực hiện công tác cán bộ; tổ chức biểu dương, khen thưởng kịp thời đơn vị thực hiện tốt, có biện pháp chấn chỉnh, nhắc nhở đơn vị thực hiện chưa đảm bảo để xây dựng, phát triển vững chắc đội ngũ cán bộ nữ tương xứng với tiềm năng, thế mạnh của phụ nữ trên địa bàn thành phố.

Nghiên cứu, đề xuất chính sách đặc thù để ưu tiên phát triển kinh tế - xã hội, bảo đảm điều kiện thuận lợi để phụ nữ có cơ hội phát triển ngang bằng với nam giới trong việc tham gia các hoạt động chính trị; lãnh đạo, chỉ đạo chính quyền các cấp có cơ chế, chính sách đặc thù phù hợp để phát huy đội ngũ nữ trí thức, nữ doanh nhân, nữ lao động sản xuất - kinh doanh giỏi trong các lĩnh vực trên địa bàn thành phố để họ đóng góp, cống hiến nhiều hơn cho thành phố.

Nâng cao chất lượng hoạt động của tổ chức hội phụ nữ các cấp. Tổ chức hội phụ nữ các cấp thành phố tập trung chỉ đạo triển khai thực hiện có hiệu quả phong trào thi đua “Xây dựng người phụ nữ Việt Nam thời đại mới” đến toàn thể cán bộ, hội viên, phụ nữ. Tăng cường công tác tuyên truyền, giáo dục, vận động, thuyết phục phụ nữ thực hiện tốt chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước; phát huy sức mạnh, thế mạnh của phụ nữ trên tất cả các lĩnh vực. Đồng thời, chăm lo, bảo vệ phẩm giá, quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của phụ nữ để phụ nữ có điều kiện thực hiện tốt nhất vai trò công dân, người lao động, người vợ, người mẹ.

Bên cạnh đó, tuyên truyền, vận động để mỗi phụ nữ đều hiểu, tự nâng cao tinh thần làm chủ, cố gắng học tập và phấn đấu; xóa bỏ tư tưởng bảo thủ, tự ti; phát triển chí khí tự lập, tự cường, nỗ lực vươn lên để khẳng định vai trò và vị trí của bản thân trong gia đình và xã hội.

Trước những cơ hội và thách thức đan xen của thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa và hội nhập quốc tế sâu rộng, để phụ nữ có điều kiện phát huy năng lực, tự tin tham gia và thực hiện tốt vai trò của mình trên các lĩnh vực, công tác cán bộ nữ cần đổi mới, đột phá hơn nữa, đảm bảo đủ về số lượng, mạnh về chất lượng. Phụ nữ hiện đại với hình ảnh, phẩm chất đạo đức cao quý “tự tin, tự trọng, trung hậu, đảm đang” khi nhận được sự hỗ trợ tích cực của các cấp ủy đảng, chính quyền, MTTQ và các tổ chức chính trị - xã hội, cùng sự nỗ lực, họ sẽ có cơ hội đóng góp nhiều hơn cho sự nghiệp xây dựng và phát triển thành phố ngày càng văn minh, giàu đẹp.