Đại hội Công đoàn Công ty Apatit Việt Nam nhiệm kỳ 2023 - 2028

Trong 2 ngày 30 và 31/5, Công đoàn Công ty Apatit Việt Nam tổ chức Đại hội lần thứ XXII, nhiệm kỳ 2023 - 2028.

Dự đại hội có lãnh đạo LĐLĐ tỉnh, Công ty TNHH Một thành viên Apatit Việt Nam; Công đoàn Công nghiệp hóa chất Việt Nam, cùng 199 đại biểu đại diện cho 1.838 đoàn viên, người lao động công ty.

C8.jpg
Quang cảnh đại hội.

Nhiệm kỳ 2017 - 2022, các phong trào thi đua “Lao động giỏi - lao động sáng tạo”, “Xanh - sạch - đẹp, bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động” được Công ty TNHH Một thành viên Apatit Việt Nam đẩy mạnh thực hiện. Các cấp công đoàn trong công ty đã đảm nhận, tổ chức thực hiện 33 công trình, phần việc thi đua công đoàn, với tổng giá trị gần 20 tỷ đồng; có 237 sáng kiến cải tiến, hợp lý hóa sản xuất của 1.285 tác giả và đồng tác giả, với tổng giá trị làm lợi gần 75,5 tỷ đồng.

C6.jpg
Đại biểu dự đại hội.

Công đoàn công ty phối hợp chặt chẽ với chuyên môn xây dựng và thực hiện tốt Quy chế dân chủ ở cơ sở, thỏa ước lao động tập thể, quy chế đối thoại tại nơi làm việc; thường xuyên kiểm tra, giám sát việc thực hiện chế độ, chính sách cho đoàn viên, người lao động trong đơn vị.

Điều kiện làm việc, đời sống văn hóa, tinh thần của đoàn viên, người lao động trong công ty luôn được quan tâm, cải thiện; thu nhập của người lao động năm 2017 (đầu nhiệm kỳ) bình quân đạt 10,2 triệu đồng/tháng, đến năm 2022, đạt trên 17 triệu đồng/tháng.

C4.jpg
Lãnh đạo Công ty Apatit Việt Nam tặng hoa chúc mừng đại hội.

Nhiệm kỳ 2023 - 2028 với phương châm “Đổi mới - dân chủ - đoàn kết - phát triển” và khẩu hiệu hành động "Thực hiện tốt chức năng đại diện, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên và người lao động, tiếp tục đổi mới nội dung, phương thức hoạt động công đoàn", Công đoàn công ty phấn đấu đạt và vượt các mục tiêu, nhiệm vụ đề ra.

Cụ thể, kết nạp 100% công nhân, lao động mới được tuyển dụng vào tổ chức công đoàn; đăng ký và thực hiện 30 công trình, phần việc thi đua công đoàn (mỗi công đoàn cơ sở, bộ phận có từ 1 - 2 công trình, phần việc thi đua); hằng năm có 15% đoàn viên công đoàn đạt xuất sắc, 85% đoàn viên công đoàn đạt hoàn thành tốt nhiệm vụ; 20% công đoàn cơ sở, bộ phận đạt xuất sắc; 80% công đoàn cơ sở, bộ phận đạt hoàn thành tốt nhiệm vụ...

C9.jpg
Bầu đại biểu dự Đại hội Công đoàn tỉnh Lào Cai và Đại hội Công đoàn Công nghiệp hóa chất Việt Nam.

Đại hội đã bầu 15 đồng chí vào Ban Chấp hành Công đoàn Công ty khóa XXII, nhiệm kỳ 2023 - 2028; bầu 9 đồng chí tham dự Đại hội Công đoàn tỉnh Lào Cai; bầu 4 đồng chí tham dự Đại hội Công đoàn Công nghiệp hóa chất Việt Nam.

C7.jpg
Ra mắt Ban Chấp hành khóa mới.
C3.jpg
Trao Bằng khen của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam cho 2 cá nhân.

Dịp này, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam tặng Bằng khen cho 2 cá nhân; Liên đoàn Lao động tỉnh Lào Cai tặng Bằng khen cho 3 tập thể, 5 cá nhân có thành tích đóng góp trong phong trào công nhân, viên chức, lao động và hoạt động công đoàn nhiệm kỳ 2017 - 2022.

C2.jpg
Trao Bằng khen của Liên đoàn Lao động tỉnh Lào Cai cho 3 tập thể.
C1.jpg
Trao Bằng khen của Liên đoàn Lao động tỉnh Lào Cai cho 5 cá nhân.

Có thể bạn quan tâm

Tin cùng chuyên mục

Chi bộ tốt - Đảng mạnh, dân tin

Chi bộ tốt - Đảng mạnh, dân tin

Để chủ trương của Đảng sớm đi vào cuộc sống, Đảng bộ xã Văn Chấn tập trung xây dựng “Chi bộ 4 tốt” bằng những nội dung cụ thể, sát với thực tiễn và từ những vấn đề Nhân dân quan tâm. Qua đó, vai trò hạt nhân của tổ chức đảng được củng cố, sức dân được phát huy, tạo thêm động lực cho kinh tế - xã hội địa phương phát triển.

Bài 1: Trao việc khó để cán bộ trẻ trưởng thành

Ươm những “hạt giống” đội ngũ kế cận: Bài 1: Trao việc khó để cán bộ trẻ trưởng thành

Chú trọng tạo môi trường để cán bộ trưởng thành qua thực tiễn không chỉ nhằm đáp ứng yêu cầu trước mắt, mà còn là quá trình “thử lửa”, giúp cán bộ tích lũy kinh nghiệm, nâng cao năng lực lãnh đạo, quản lý và khả năng giải quyết những vấn đề phát sinh từ thực tiễn.

Giám sát sát cơ sở, bảo vệ quyền lợi của Nhân dân

Giám sát sát cơ sở, bảo vệ quyền lợi của Nhân dân

Nâng cao chất lượng giám sát, khảo sát hướng mạnh về cơ sở và đặt lợi ích của Nhân dân lên trên hết - đó là kim chỉ nam giúp Ban Pháp chế, HĐND tỉnh Lào Cai khẳng định vị thế là “lá chắn” bảo vệ quyền lợi hợp pháp, đồng thời là điểm tựa pháp lý vững chắc, củng cố niềm tin sâu sắc của cử tri và Nhân dân.

Phát huy nguồn lực từ phong trào thi đua “Dân vận khéo”

Phát huy nguồn lực từ phong trào thi đua “Dân vận khéo”

Từ những việc làm cụ thể, thiết thực, phong trào thi đua “Dân vận khéo” ở xã Cốc San đang ngày càng vào chiều sâu, trở thành “cầu nối” giữa cấp ủy, chính quyền với Nhân dân. Qua đó, góp phần giải quyết những vấn đề ở cơ sở, đồng thời, khơi dậy, huy động nguồn lực trong cán bộ, đảng viên và Nhân dân, tạo động lực thúc đẩy địa phương phát triển.

Kỳ 3: Phép thử phải để lại cách làm

Từ quản lý đến kiến tạo: Phép thử ở cơ sở Kỳ 3: Phép thử phải để lại cách làm

Một mô hình thí điểm chỉ thực sự có giá trị khi không dừng ở việc hoàn thành tiêu chí, mà phải để lại phương thức lãnh đạo, năng lực tổ chức thực hiện và cơ chế phát huy vai trò chủ thể của người dân. Vì vậy, phép thử tại xã Trấn Yên và phường Lào Cai phải được đo bằng kết quả thực chất, khả năng tự điều chỉnh và những cách làm có thể vận dụng trong thực tiễn.

Kỳ 2: Một tấm “bìa đỏ” và phép thử về năng lực giải quyết vấn đề

Từ quản lý đến kiến tạo: Phép thử ở cơ sở Kỳ 2: Một tấm “bìa đỏ” và phép thử về năng lực giải quyết vấn đề

Ngày 26/8/2026, 22 hộ dân khu vực Lõi đất số 12, phường Lào Cai nhận Giấy chứng nhận quyền sử dụng đất. Với nhiều người, một tấm “bìa đỏ” có thể chỉ là kết quả của một thủ tục hành chính. Nhưng với những hộ dân này, đó là kết quả của một hành trình gần 10 năm.

fb yt zl tw