Cơ hội để trưởng thành và phát triển
Sinh ra trong một gia đình thuần nông tại một xóm đạo nơi vùng quê Kim Sơn, Ninh Bình, anh Lại Thế Phúc rời quê hương để đến Bình Dương lập nghiệp. Sau những khó khăn bước đầu, “bến đỗ” của anh là Công ty TNHH Quốc tế Chutex (Khu công nghiệp Sóng Thần, tỉnh Bình Dương). Đây là một công ty thuộc ngành nghề may mặc có 5.000 công nhân.
Với những nỗ lực nỗ lực cống hiến trong công việc và hoạt động xã hội, anh Phúc được cử tham gia học lớp bồi dưỡng kiến thức về Đảng. Bấy giờ anh mới thực sự hiểu sâu hơn về đường lối của Đảng, về tổ chức Công đoàn. Anh cũng nhận thấy dù mình làm ở đơn vị nào cũng có cơ hội đóng góp cho Đảng, cho đất nước. Năm 2021, anh Phúc được kết nạp vào Đảng. “Từ khi bước chân vào hàng ngũ của Đảng, bản thân tôi đã trưởng thành hơn về mọi mặt, doanh nghiệp nơi tôi làm việc ổn định hơn, công đoàn cơ sở nơi tôi hoạt động hiệu quả hơn” - anh Phúc nói.
Câu chuyện của đảng viên Lại Thế Phúc giống như hàng nghìn công nhân khác. Từ chỗ đến tuổi trưởng thành, lên đường lập nghiệp nhưng chưa có lý tưởng phấn đấu rõ ràng, đã trở thành những người có ước mơ, khát vọng cống hiến, đóng góp cho đất nước, quê hương. Chị Nguyễn Thị Mỹ Linh - Công ty TNHH Juki Việt Nam (TP Hồ Chí Minh) chia sẻ, đối với chị, vào Đảng để cống hiến, để rèn luyện và đặt ra ranh giới để bản thân biết dừng lại trước những cám dỗ, sai trái khi soi vào những quy định đảng viên không được làm. Nhận thức sâu sắc về điều đó, bây giờ chị Linh trở thành người tích cực vận động công nhân tìm hiểu về Đảng, phấn đấu vào Đảng…
Để công nhân trở thành nguồn phát triển đảng viên
Từ những câu chuyện thực tế khi trở thành đảng viên, các đoàn viên công đoàn đều nâng cao ý thức, nhận thức chính trị, nâng cao trách nhiệm trong công việc và hoạt động xã hội. Nhiều người sau đó chuyển sang công tác Đảng và giữ những vị trí quan trọng, từ đó càng có nhiều đóng góp cho tổ chức, đơn vị. Điều đó cho thấy việc phát triển Đảng trong đội ngũ công nhân lao động có vai trò hết sức quan trọng. Tuy nhiên, làm thế nào để công nhân có động lực phấn đấu vào Đảng hơn nữa, tạo điều kiện bồi dưỡng để công nhân có cơ hội trở thành đảng viên vẫn là vấn đề đang đặt ra.
Để đẩy mạnh phát triển đảng viên trong đội ngũ công nhân, theo Chủ tịch Công đoàn Dệt May Việt Nam Phạm Thị Thanh Tâm, trước hết, cần tăng cường công tác tuyên truyền, giáo dục chính trị, tư tưởng; đưa các chương trình tuyên truyền về Đảng, về vai trò của Đảng trong xây dựng, bảo vệ và phát triển đất nước, trong các vấn đề liên quan đến quyền và lợi ích hợp pháp chính đáng của người lao động vào các buổi sinh hoạt Đảng, Công đoàn, ca tổ sản xuất. Các lớp bồi dưỡng lý luận chính trị cho công nhân cần được tổ chức một cách hợp lý và dễ tiếp cận. Bên cạnh đó, các cấp ủy cần có nhiều hơn nữa các chủ trương, đường lối, tạo cơ chế, chính sách tác động mạnh mẽ, trực tiếp đến việc làm, đời sống của người lao động, đặc biệt là các vấn đề liên quan đến an cư, an sinh, nâng cao chất lượng cuộc sống của người lao động…
Nhận định công nhân là lực lượng đặc biệt quan trọng để phát triển đảng viên, vì Đảng là đội tiền phong của giai cấp công nhân, Ủy viên Trung ương Đảng, Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam Nguyễn Đình Khang cho rằng, để xứng đáng là đảng viên Đảng Cộng sản Việt Nam, mỗi đảng viên nói chung và đảng viên là công nhân nói riêng phải không ngừng học tập, rèn luyện, trau dồi đạo đức cách mạng, nêu cao tính tiền phong gương mẫu, đóng góp tích cực vào sự nghiệp chung của Đảng và dân tộc, tăng cường bản chất giai cấp công nhân của Đảng, xứng đáng là đại diện ưu tú nhất của giai cấp công nhân; không ngừng phấn đấu vì mục tiêu của chủ nghĩa xã hội, đưa đất nước ta bước vào kỷ nguyên mới.
Nhiệm kỳ 2018 - 2023, các cấp công đoàn giới thiệu được 700.185 đoàn viên ưu tú cho Đảng xem xét bồi dưỡng, kết nạp (tăng 1,8 lần so với nhiệm kỳ trước). Trong đó, số đoàn viên ưu tú được kết nạp vào Đảng Cộng sản Việt Nam là 399.676 đồng chí (tăng 1,4 lần so với nhiệm kỳ trước). Tỷ lệ đoàn viên ưu tú ngoài khu vực nhà nước chiếm hơn 11%, có khoảng gần 10% đoàn viên ưu tú là công nhân lao động.
