Công đoàn Viên chức tỉnh sơ kết 6 tháng đầu năm

Nhân dịp Tháng Công nhân và An toàn vệ sinh lao động năm 2025, chiều 20/5, Liên đoàn Lao động tỉnh tổ chức đoàn đến thăm, động viên và tặng quà một số đơn vị sản xuất và người lao động trên địa bàn tỉnh.

Tính đến hết quý I năm nay, sản lượng khai thác của Phân xưởng hầm lò, Chi nhánh Mỏ tuyển đồng Sin Quyền đạt 60.000 tấn quặng, phấn đấu cả năm đạt 200.000 tấn quặng. Cùng với đảm bảo sản lượng theo kế hoạch, công tác đảm bảo an toàn lao động cũng được xác định là một trong những nhiệm vụ trọng tâm.

Tháng Công nhân năm 2025 được tổ chức từ ngày 1 - 31/5, với chủ đề “Công nhân Việt Nam tiên phong bước vào kỷ nguyên mới”.

Theo Cục Quản lý lao động ngoài nước (Bộ Nội vụ), tổng số lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài trong tháng 4/2025 là 10.854 người, trong đó có 4.064 lao động nữ.

Trong bối cảnh trí tuệ nhân tạo (AI) phát triển như vũ bão, việc người trẻ học cách đồng hành, làm chủ AI, biến AI thành một trợ lý, công cụ, sẽ làm tăng cơ hội tìm kiếm việc làm với mức lương tốt hơn.

Ngày 15/5, Công đoàn Khu kinh tế tỉnh Lào Cai tổ chức Lễ ký kết Thỏa thuận hợp tác toàn diện giữa Công đoàn Khu kinh tế tỉnh Lào Cai và VNPT Lào Cai về công tác chuyển đổi số và chương trình phúc lợi đoàn viên; tập huấn công tác công đoàn Khu kinh tế tỉnh giai đoạn 2025 - 2028.

Từng được xem là giải pháp tình thế trong giai đoạn đại dịch Covid-19, làm việc từ xa (remote work) nay đã trở thành một lựa chọn nghiêm túc và lâu dài của nhiều doanh nghiệp.

Thực hiện các hoạt động trong Tháng Công nhân năm 2025, Liên đoàn Lao động tỉnh Lào Cai đã tổ chức các đoàn công tác đến thăm, động viên một số đơn vị, doanh nghiệp có đông công nhân, người lao động trên địa bàn tỉnh Lào Cai.

Bộ Nội vụ ban hành Công văn 1814 hướng dẫn thực hiện Nghị định số 178/2024 và Nghị định số 67/2025 của Chính phủ; trong đó Bộ nêu ví dụ cụ thể hướng dẫn về cách tính số tiền được hưởng với trường hợp nghỉ việc của công chức có hệ số lương 3,66 khi tinh gọn bộ máy.

Hệ số lương của cán bộ, công chức cấp xã và lương cơ sở hiện được dùng để tính mức lương của đối tượng này.

Nếu làm thêm giờ vào ngày nghỉ lễ 30/4 - 1/5, người lao động sẽ nhận được ít nhất 490% lương. Bên cạnh đó, dù không bắt buộc nhưng có nhiều doanh nghiệp bố trí khoản thưởng dịp nghỉ lễ này để động viên người lao động.

Lao động nước ngoài là cơ hội đổi đời nhưng nếu nhẹ dạ cả tin, nhiều người có thể mất trắng tiền, rơi vào bẫy lừa đảo ngày càng tinh vi trên mạng xã hội.

Ngoài thời gian nghỉ hè, nghỉ lễ, Tết, thời gian nghỉ hằng năm của giáo viên ở các trường phổ thông còn bao gồm nghỉ thai sản (đối với giáo viên nữ), nghỉ chế độ thai sản khi vợ sinh con (đối với giáo viên nam),...

Hỗ trợ đào tạo lại nghề và việc làm cho người bị ảnh hưởng sau sắp xếp, tinh gọn bộ máy không chỉ giải quyết được vấn đề an sinh xã hội, nâng cao thu nhập cho người lao động, bảo đảm an ninh, trật tự an toàn xã hội mà còn góp phần phát huy hiệu quả nguồn nhân lực, tránh lãng phí.

Theo ILO, thị trường lao động toàn cầu đang duy trì sự ổn định nhưng vẫn đối mặt với nhiều thách thức.

Người lao động sẽ tham gia các cuộc đối thoại với lãnh đạo cấp ủy, chính quyền và người sử dụng lao động để phản ánh những vấn đề về tiền lương, chế độ bảo hiểm, điều kiện làm việc.

Ngày 19/3, Công ty TNHH Babeeni Việt Nam Chi nhánh Lào Cai tổ chức tư vấn, giới thiệu việc làm cho hội viên phụ nữ thôn Làng Nủ, xã Phúc Khánh và xã Nghĩa Đô (Bảo Yên).

Phóng viên Báo Lào Cai vừa có cơ hội cùng cán bộ, công nhân, người lao động VTM và Nhà máy Gang thép Lào Cai thưởng thức búp - phê (buffet) ca trưa một ngày giữa tuần. Búp - phê trưa ở nhà máy tuy giản dị nhưng đầm ấm khiến công nhân, lao động ngon miệng, đảm bảo sức khỏe để tái tạo lao động. 

Hướng tới kỷ niệm 1.985 năm Khởi nghĩa Hai Bà Trưng và 115 năm ngày Quốc tế Phụ nữ (8/3), Liên đoàn Lao động tỉnh đã chỉ đạo các cấp công đoàn tích cực hưởng ứng “Tuần lễ áo dài” và tổ chức nhiều hoạt động ý nghĩa.

Cùng với xu hướng chung trên cả nước, sau tết Nguyên đán, tình trạng thiếu hụt lao động tạm thời diễn ra tại nhiều địa phương, trong đó có Lào Cai. Lý do chủ yếu là một bộ phận người lao động sau kỳ nghỉ dài lựa chọn không quay lại đơn vị cũ, chuyển hướng sang các ngành nghề khác hoặc tìm kiếm công việc với chế độ đãi ngộ cao hơn. Điều này tạo ra khoảng trống nhất định về nhân sự, buộc doanh nghiệp phải tăng cường tuyển dụng.