Theo báo cáo, công tác đánh giá, xếp loại chất lượng cán bộ, công chức đã dần đi vào thực chất, gắn kết hơn với kết quả công việc, sản phẩm cụ thể, gắn đánh giá cá nhân với tập thể và kết quả thực hiện nhiệm vụ của địa phương, cơ quan, đơn vị.
Cùng với đó, việc xử lý cán bộ, công chức vi phạm kỷ luật bảo đảm nguyên tắc khách quan, công bằng; công khai, nghiêm minh; chính xác, kịp thời; đúng thẩm quyền, trình tự, thủ tục theo quy định.
Qua đó, góp phần đấu tranh, ngăn chặn tình trạng tham nhũng, tiêu cực, lợi ích nhóm, suy thoái về tư tưởng chính trị, đạo đức, lối sống. Báo cáo của Bộ Nội vụ nêu rõ từ đầu năm 2024 đến nay, đã có 139 cán bộ và 432 công chức bị xử lý kỷ luật.
Trong thời gian qua, Chính phủ tiếp tục chấn chỉnh, tăng cường kỷ luật, kỷ cương hành chính, phát huy tinh thần đổi mới, sáng tạo của cán bộ, công chức. Chính phủ, Thủ tướng Chính phủ đã ban hành nhiều văn bản để khắc phục triệt để tình trạng đùn đẩy, làm việc cầm chừng, né tránh trách nhiệm, sợ trách nhiệm.
Việc miễn nhiệm, từ chức đối với cán bộ, công chức lãnh đạo, quản lý được thực hiện nghiêm túc theo quy định của Đảng và của pháp luật, đặc biệt, các trường hợp cán bộ, công chức lãnh đạo, quản lý sau khi bị kỷ luật.
Bên cạnh những kết quả đạt được, công tác quản lý cán bộ, công chức còn những hạn chế. Theo đó, kết quả đánh giá cán bộ, công chức ở một số cơ quan, đơn vị không phản ánh đúng kết quả, chưa tạo động lực để cán bộ, công chức nỗ lực, phát huy hết năng lực thực thi nhiệm vụ, công vụ.
Tình trạng né tránh, đùn đẩy, làm việc cầm chừng, sợ trách nhiệm, không dám làm ở một số bộ, cơ quan, địa phương và một bộ phận cán bộ, công chức, nhất là cán bộ lãnh đạo, quản lý vẫn còn.
Công tác kiểm tra trên lĩnh vực công chức, công vụ tại một số cơ quan, đơn vị chưa thường xuyên, kịp thời. Việc chấp hành kỷ cương, kỷ luật hành chính, thực hiện đạo đức công vụ, tinh thần, thái độ làm việc ở một số cơ quan, đơn vị và một bộ phận cán bộ, công chức chưa thực sự nghiêm túc.
Để khắc phục các tồn tại, hạn chế nêu trên, thời gian tới, Chính phủ tiếp tục đẩy mạnh phân cấp, phân quyền để tăng tính tự chủ, tự chịu trách nhiệm cho bộ, ngành, địa phương; nâng cao chất lượng công tác tuyển dụng công chức.
Cùng với đó, thực hiện thống nhất kiểm định chất lượng đầu vào công chức; hoàn thiện và thực hiện tốt cơ chế, chính sách thu hút, trọng dụng người có tài năng, trình độ chuyên môn giỏi làm việc trong các cơ quan Nhà nước.
Tăng cường kiểm tra, thanh tra công vụ, siết chặt kỷ luật, kỷ cương hành chính và kiểm soát quyền lực, nâng cao chất lượng, hiệu quả thực thi công vụ của đội ngũ cán bộ, công chức. Đẩy mạnh thực hiện quy định của pháp luật về khuyến khích, bảo vệ cán bộ năng động sáng tạo, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung.
Đặc biệt, xử lý nghiêm, kịp thời và kiên quyết đưa ra khỏi bộ máy nhà nước cán bộ, công chức suy thoái về tư tưởng chính trị, đạo đức, lối sống, đùn đẩy, né tránh trách nhiệm, có sai phạm hoặc không hoàn thành nhiệm vụ được giao.
![[Infographic] 7 trụ cột và chương trình chiến lược chuyển đổi số tỉnh Lào Cai (2026 - 2030)](https://cdn.baolaocai.vn/images/c3b6f83bd2c4aaf9947183fe4bb77fd8ea5b3c8a9b3a7f95e68c49201e3cc07625f8499e41b9745590147f48d8ed023f2ce7021c9073da1a48fe4c126fd205ae/thump.png.webp)
![[Infographic] Đại hội XIV của Đảng: Mục tiêu phát triển 2026-2030 và tầm nhìn 2045](https://cdn.baolaocai.vn/images/2a4da614f50287521cbbc7d7ccb166928ee4039ac0e02763b3bf0c733c85e33994469df9f080f461b319b5304162d8ef47ff36c5f121ec513662814970e70b1e/22-1-mucitue.jpg.webp)
