Bộ trưởng Bộ Nội vụ Phạm Thị Thanh Trà vừa ban hành Văn bản số 3/VBHN-BNV ký ngày 23/7/2024 hợp nhất Thông tư hướng dẫn việc xác định cơ cấu ngạch công chức. Theo đó, Thông tư này hướng dẫn việc xác định cơ cấu ngạch công chức trong các cơ quan, tổ chức hành chính thuộc bộ, cơ quan ngang bộ, cơ quan thuộc Chính phủ; tổ chức do Chính phủ, Thủ tướng Chính phủ thành lập mà không phải là đơn vị sự nghiệp công lập; Hội đồng nhân dân, Ủy ban nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương.
Tại thông tư, Bộ Nội vụ đã hướng dẫn tỷ lệ ngạch công chức của cơ quan, tổ chức, đơn vị thuộc, trực thuộc Bộ, cơ quan ngang Bộ như sau: Ngạch chuyên viên cao cấp và tương đương tối đa 40%; Ngạch chuyên viên chính và tương đương: Tối đa 40%; Ngạch chuyên viên và tương đương, cán sự và tương đương, nhân viên và tương đương là tỷ lệ % các ngạch còn lại.
Tỷ lệ đối với tổ chức cấp vụ và tương đương thuộc tổng cục được quy định như sau: Ngạch chuyên viên cao cấp và tương đương tối đa 30%; Ngạch chuyên viên chính và tương đương tối đa 50%; Ngạch chuyên viên và tương đương, cán sự và tương đương, nhân viên và tương đương là tỷ lệ % các ngạch còn lại.
Đối với tổ chức trực thuộc tổng cục được tổ chức tại địa phương theo ngành dọc thì ngạch chuyên viên chính và tương đương tối đa 40%; Ngạch chuyên viên và tương đương, cán sự và tương đương, nhân viên và tương đương tỷ lệ % các ngạch còn lại.
Đối với các cơ quan chuyên môn và cơ quan, tổ chức hành chính thuộc Ủy ban nhân dân thành phố trực thuộc Trung ương: Ngạch chuyên viên chính và tương đương tối đa 50%; Ngạch chuyên viên và tương đương, cán sự và tương đương, nhân viên và tương đương là tỷ lệ % các ngạch còn lại.
Các cơ quan chuyên môn và cơ quan, tổ chức hành chính thuộc Ủy ban nhân dân tỉnh trực thuộc Trung ương có tỷ lệ ngạch chuyên viên chính và tương đương tối đa 40%; Ngạch chuyên viên và tương đương, cán sự và tương đương, nhân viên và tương đương là tỷ lệ % các ngạch còn lại.
Công chức của các cơ quan chuyên môn và cơ quan, tổ chức hành chính thuộc Ủy ban nhân dân cấp huyện giữ các ngạch chuyên viên và tương đương, cán sự và tương đương, nhân viên và tương đương phù hợp với tiêu chuẩn, điều kiện của vị trí việc làm.
Đối với các cơ quan, tổ chức được thành lập theo quy định của Đảng, của pháp luật, được cấp có thẩm quyền giao biên chế công chức nhưng không thuộc các đối tượng trên thì người đứng đầu cơ quan quản lý công chức quyết định áp dụng tỷ lệ % ngạch công chức theo quy định tại thông tư phù hợp với chức năng, nhiệm vụ và quy mô hoạt động của cơ quan sử dụng công chức.
Người đứng đầu cơ quan sử dụng công chức căn cứ căn cứ danh mục vị trí việc làm, số lượng biên chế công chức bố trí theo từng vị trí việc làm tại cơ quan, tổ chức... để xác định tỷ lệ % công chức giữ các ngạch công chức tại cơ quan, tổ chức, báo cáo cơ quan có thẩm quyền phê duyệt.
Người đứng đầu cơ quan quản lý công chức phê duyệt cơ cấu ngạch công chức phù hợp với mức độ phức tạp của công việc theo vị trí việc làm, tính chất, đặc điểm, quy mô hoạt động của cơ quan sử dụng công chức.
Khi xác định cơ cấu ngạch công chức của các cơ quan, tổ chức hành chính thì không tính cán bộ, công chức đảm nhiệm các vị trí lãnh đạo, quản lý.
Trong thời gian chưa thực hiện trả lương theo chức vụ, chức danh theo Nghị quyết số 27-NQ/TW về cải cách chính sách tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức, lực lượng vũ trang và người lao động trong doanh nghiệp, cán bộ, công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý được dự thi, xét nâng ngạch tương ứng với mức độ phức tạp của vị trí việc làm lãnh đạo, quản lý nhưng không tính vào cơ cấu ngạch công chức của cơ quan, tổ chức.
Các nội dung hướng dẫn về xác định cơ cấu, tỷ lệ ngạch công chức có hiệu lực từ ngày 15/8.
