100 đoàn viên, người lao động tham gia chương trình “Bữa cơm công đoàn và cảm ơn người lao động”

Sáng 12/7, Liên đoàn Lao động thành phố Lào Cai phối hợp với Công ty Cổ phần Hà Nội Bitcar Lào Cai tổ chức chương trình “Bữa cơm công đoàn và cảm ơn người lao động” với sự tham gia của 100 đoàn viên, người lao động công ty.

Chương trình là hoạt động chào mừng 95 năm ngày thành lập Công đoàn Việt Nam (28/7/1929 - 28/7/2024).

DSC_6811.JPG
Quang cảnh chương trình.

Công ty Cổ phần Hà Nội Bitcar Lào Cai là đơn vị kinh doanh ô tô và các xe có động cơ khác; bảo dưỡng, sửa chữa xe ô tô và xe có động cơ khác. Hiện doanh nghiệp tạo việc làm cho 100 lao động với mức thu nhập trung bình khoảng 8 triệu đồng/người/tháng. Thông qua soạn thảo, ký kết "Thỏa ước lao động tập thể", Công đoàn cơ sở doanh nghiệp tham mưu, đề xuất nhiều điều khoản có lợi cho người lao động, nhất là về chế độ thưởng, thời gian làm việc, đảm bảo an toàn lao động...

Tại chương trình, bữa cơm công đoàn có trị giá 100.000 đồng/người/suất, cao gấp 3 lần bữa ăn ca thông thường. Qua đó, nâng cao giá trị bữa ăn của người lao động, đảm bảo chất lượng dinh dưỡng và an toàn vệ sinh thực phẩm, đồng thời tạo không khí đoàn kết, thân tình giữa đoàn viên, người lao động với lãnh đạo, người quản lý doanh nghiệp.

DSC_6823.JPG
DSC_6832.JPG
Chương trình "Bữa cơm công đoàn" là hoạt động thiết thực chăm lo đời sống người lao động.

Đây cũng là hoạt động thiết thực, tiếp tục khẳng định trách nhiệm của tổ chức công đoàn trong công tác chăm lo, quan tâm đời sống, điều kiện làm việc của đoàn viên, người lao động.

DSC_6801.JPG
Lãnh đạo Liên đoàn Lao động tỉnh, thành phố và doanh nghiệp trao quà cho đoàn viên.

Nhân dịp này, Liên đoàn Lao động thành phố trao 10 suất quà cho các đoàn viên, người lao động có hoàn cảnh khó khăn thuộc doanh nghiệp (tổng giá trị 5 triệu đồng).

Được biết, chương trình “Bữa cơm công đoàn” đã được nhiều công đoàn cơ sở thuộc Liên đoàn Lao động thành phố tổ chức trong thời gian qua với những bữa cơm ngon, tiết kiệm, an toàn, mang lại lợi ích cho đoàn viên, người lao động và phù hợp với điều kiện thực tế của doanh nghiệp

Có thể bạn quan tâm

Tin cùng chuyên mục

Đảm bảo an toàn lao động trong khai thác hầm lò

Đảm bảo an toàn lao động trong khai thác hầm lò

Tính đến hết quý I năm nay, sản lượng khai thác của Phân xưởng hầm lò, Chi nhánh Mỏ tuyển đồng Sin Quyền đạt 60.000 tấn quặng, phấn đấu cả năm đạt 200.000 tấn quặng. Cùng với đảm bảo sản lượng theo kế hoạch, công tác đảm bảo an toàn lao động cũng được xác định là một trong những nhiệm vụ trọng tâm.

Hướng dẫn cách tính các khoản trợ cấp được hưởng với công chức, viên chức nghỉ thôi việc do sắp xếp bộ máy

Hướng dẫn cách tính các khoản trợ cấp được hưởng với công chức, viên chức nghỉ thôi việc do sắp xếp bộ máy

Bộ Nội vụ ban hành Công văn 1814 hướng dẫn thực hiện Nghị định số 178/2024 và Nghị định số 67/2025 của Chính phủ; trong đó Bộ nêu ví dụ cụ thể hướng dẫn về cách tính số tiền được hưởng với trường hợp nghỉ việc của công chức có hệ số lương 3,66 khi tinh gọn bộ máy.

Tạo việc làm cho người bị ảnh hưởng sau sắp xếp, tinh gọn bộ máy

Tạo việc làm cho người bị ảnh hưởng sau sắp xếp, tinh gọn bộ máy

Hỗ trợ đào tạo lại nghề và việc làm cho người bị ảnh hưởng sau sắp xếp, tinh gọn bộ máy không chỉ giải quyết được vấn đề an sinh xã hội, nâng cao thu nhập cho người lao động, bảo đảm an ninh, trật tự an toàn xã hội mà còn góp phần phát huy hiệu quả nguồn nhân lực, tránh lãng phí.

Búp - phê trưa cùng công nhân VTM

Búp - phê trưa cùng công nhân VTM

Phóng viên Báo Lào Cai vừa có cơ hội cùng cán bộ, công nhân, người lao động VTM và Nhà máy Gang thép Lào Cai thưởng thức búp - phê (buffet) ca trưa một ngày giữa tuần. Búp - phê trưa ở nhà máy tuy giản dị nhưng đầm ấm khiến công nhân, lao động ngon miệng, đảm bảo sức khỏe để tái tạo lao động. 

Kết nối nhu cầu việc làm của người lao động với doanh nghiệp

Kết nối nhu cầu việc làm của người lao động với doanh nghiệp

Cùng với xu hướng chung trên cả nước, sau tết Nguyên đán, tình trạng thiếu hụt lao động tạm thời diễn ra tại nhiều địa phương, trong đó có Lào Cai. Lý do chủ yếu là một bộ phận người lao động sau kỳ nghỉ dài lựa chọn không quay lại đơn vị cũ, chuyển hướng sang các ngành nghề khác hoặc tìm kiếm công việc với chế độ đãi ngộ cao hơn. Điều này tạo ra khoảng trống nhất định về nhân sự, buộc doanh nghiệp phải tăng cường tuyển dụng.

fb yt zl tw