Nhiều giải pháp thu hút nguồn nhân lực ngành y tế

Phương Thảo

27/02/2025 08:18

Trong môi trường cạnh tranh ngày càng gay gắt, việc nâng cao đời sống, thu nhập và giữ chân bác sỹ giỏi là vấn đề đặt ra cấp thiết với các cơ sở y tế trên địa bàn tỉnh. Nhân kỷ niệm ngày Thầy thuốc Việt Nam (27/2), phóng viên Báo Lào Cai đã có cuộc trò chuyện với ông Hoàng Quốc Hương, Giám đốc Sở Y tế về những trăn trở nghề y.

Tỉnh ủy, HĐND, UBND tỉnh tặng bức trướng mang dòng chữ "Nhân ái - Trách nhiệm - Chuyên nghiệp" chúc mừng ngành y tế nhân dịp kỷ niệm 70 năm Ngày thầy thuốc Việt Nam.

Phóng viên: Thưa ông, tỉnh Lào Cai đang có 14,5 bác sĩ/vạn dân. Con số này nói lên điều gì?

Ông Hoàng Quốc Hương: Lào Cai đang có 14,5 bác sĩ/vạn dân, trong khi mức trung bình toàn quốc là 14 bác sĩ/vạn dân, đó là điều rất tự hào với tỉnh vùng cao, biên giới còn nhiều khó khăn. Mặc dù, tỉnh còn nghèo nhưng y tế được quan tâm, ưu tiên phát triển. Nhờ các chính sách đào tạo, thu hút nguồn nhân lực, trong 10 năm qua, số lượng bác sĩ của tỉnh đã tăng hơn 2 lần.

Đến nay, toàn ngành y tế Lào Cai có 1.157 bác sĩ; trong số 958 bác sĩ ở hệ thống y tế công lập có 475 thạc sĩ, bác sĩ chuyên khoa I, 40 bác sĩ chuyên khoa II và có 199 bác sỹ làm việc tại các cơ sở y tế tư nhân. Cũng phải nói thêm rằng, để đào tạo một cán bộ y tế cần có thời gian dài hơn đào tạo các chuyên ngành khác, ví dụ như để đào tạo một bác sĩ cần ít nhất 6 năm, dược sĩ cần tới 5 năm; đào tạo điều dưỡng, hộ sinh, kỹ thuật viên ngành y cũng cần tới 4 năm.

Có tấm bằng đại học không có nghĩa là cán bộ y tế vào nghề được ngay. Lộ trình sau khi ra trường, bác sĩ phải trải qua ít nhất 9 đến 12 tháng thực hành mới được cấp chứng chỉ hành nghề để học cao hơn và cần công tác tối thiểu 1 năm mới có thể học cao học, chuyên khoa I. Sau khi tốt nghiệp chuyên khoa I, cần vài năm hành nghề mới có thể học chuyên khoa II, có nghĩa là dù thuận lợi nhất, đi học liên tục cũng phải tới ngoài 30 tuổi, bác sĩ mới có thể có bằng chuyên khoa II.

nhieu-giai-phap-thu-hut-nguon-nhan-luc-nganh-y-te-6-8557.jpg — Ngành y tế Lào Cai có thêm 16 cá nhân được công nhận danh hiệu Thầy thuốc Ưu tú.

Phóng viên: Thưa ông, môi trường phát triển y tế ngày càng cởi mở, dù vậy, hệ thống y tế công lập vẫn là nòng cốt, đảm nhận phần lớn công tác tác khám - chữa bệnh cho Nhân dân trên địa bàn. Để giữ chân bác sĩ giỏi ở lại hệ thống y tế công lập, ngành đã tham mưu triển khai các giải pháp ra sao?

Ông Hoàng Quốc Hương: Tiêu biểu trong tham mưu chính sách giữ chân thầy thuốc giỏi của tỉnh là việc tham mưu xây dựng và triển khai thực hiện hiệu quả Nghị quyết số 11/2020/NQ-HĐND ngày 4/12/2020 của HĐND tỉnh Lào Cai (ngày 8/12/2023 được sửa đổi, bổ sung bởi Nghị quyết 18/2023/NQ-HĐND) về chính sách thu hút, đãi ngộ, hỗ trợ đào tạo nguồn nhân lực tỉnh Lào Cai giai đoạn 2021 - 2025. Theo đó, cán bộ y tế có trình độ sau đại học hằng tháng được UBND tỉnh hỗ trợ 0,4 đến 1,2 mức lương cơ bản nhân hệ số lương người đó được hưởng. Chính sách của tỉnh còn hỗ trợ học phí, chi phí đi lại và một phần phí sinh hoạt cho cán bộ được đào tạo nâng cao. Mức hỗ trợ trung bình của tỉnh cho mỗi bác sĩ được cử đi đào tạo sau đại học từ 30 đến 100 triệu đồng/khóa học, nếu đào tạo ở nước ngoài thì hỗ trợ từ 500 triệu đồng đến 1 tỷ đồng. Bên cạnh hỗ trợ đào tạo, tỉnh còn thu hút các bác sĩ về công tác tại Lào Cai, mức hỗ trợ dao động từ 60 triệu đồng đến 1,5 tỷ đồng tùy theo trình độ, chuyên ngành đào tạo.

Ngoài ra, tỉnh Lào Cai đã ký hợp tác với nhiều trường đại học, học viện, bệnh viện tuyến Trung ương hỗ trợ các học viên của tỉnh trong quá trình học tập. Sau đào tạo, cán bộ y tế được bố trí làm việc, công tác tại vị trí phù hợp với năng lực và sở trường. Chính sách này đã tạo động lực mạnh mẽ để cán bộ y tế quan tâm nâng cao chất lượng, trình độ chuyên môn, y đức, đóng góp tích cực cho ngành y tế của tỉnh.

nhieu-giai-phap-thu-hut-nguon-nhan-luc-nganh-y-te-7.png — Đầu tư cơ sở hạ tầng, trang thiết bị tạo điều kiện cho đội ngũ cán bộ y tế có môi trường làm việc thuận lợi, nâng cao chuyên môn.

Phóng viên: Với cương vị Giám đốc Sở Y tế, điều trăn trở nhất về công việc, đời sống của thầy thuốc hiện nay là gì, thưa ông?

Ông Hoàng Quốc Hương: Đối với các bệnh viện tự chủ, có khu vực khám - chữa bệnh theo yêu cầu, đời sống cán bộ y tế đã được nâng lên, ngoài thu nhập từ lương, phụ cấp trực, phụ cấp ưu đãi nghề, chế độ đãi ngộ… cán bộ viên chức có thu nhập từ nguồn thu các dịch vụ y tế được phép thực hiện. Điển hình như Bệnh viện Sản - Nhi, Bệnh viện Nội tiết, Bệnh viện Phục hồi chức năng tỉnh.

Trong khi đó, các cán bộ, viên chức y tế khối y tế dự phòng, y tế cơ sở công tác tại các xã vùng cao, vùng đặc biệt khó khăn hiện chỉ có lương, điều kiện sống và làm việc còn thiếu thốn. Với yêu cầu nâng cao năng lực y tế tuyến cơ sở thì đây thực sự là một trăn trở rất lớn với tôi cũng như những cán bộ, viên chức ngành y tế tỉnh Lào Cai.

Để giải quyết vấn đề, ngành y tế đã đề ra một số giải pháp như tập trung huy động nguồn lực, phát huy hiệu quả nguồn nhân lực, khai thác tối đa công năng hệ thống hạ tầng y tế, các cơ sở y tế vào các dịch vụ khám - chữa bệnh cho Nhân dân. Bên cạnh đó, tranh thủ tối đa nguồn đầu tư từ ngân sách nhà nước vào nâng cấp, mở rộng quy mô các cơ sở y tế và tiếp tục hợp tác chặt chẽ với các bệnh viện tuyến trên trong đào tạo, chỉ đạo tuyến, chuyển giao kỹ thuật, khám - chữa bệnh từ xa, khám - chữa bệnh theo yêu cầu. Ngành y tế tiếp tục tham mưu và triển khai việc phân cấp, phân quyền cho các cơ sở y tế mở rộng các dịch vụ y tế để tạo nguồn thu qua đó cải thiện đời sống, thu nhập các y - bác sĩ, cán bộ y tế.

Phóng viên: Cảm ơn ông về cuộc trò chuyện!