Tại Chi nhánh Luyện đồng Lào Cai, phong trào thi đua lao động sáng tạo lan tỏa đến từng vị trí sản xuất.
Trước đây, việc nâng hạ các tấm đồng điện phân nặng hàng chục kilôgam chủ yếu dựa vào sức người, vừa vất vả vừa tiềm ẩn rủi ro về an toàn, đồng thời ảnh hưởng đến chất lượng sản phẩm. Nhận thấy thực tế này, người lao động đã nghiên cứu, đề xuất giải pháp cải tiến nhằm giảm sức lao động và nâng cao hiệu quả sản xuất.
Anh Nguyễn Xuân Thành - Phân xưởng Điện phân 2, chia sẻ: “Từ khi có tời nâng tấm đồng, công nhân đã giảm được sức lao động, thao tác nâng hạ đồng đều, hạn chế xáo trộn dung dịch điện phân. Quá trình sản xuất thuận lợi và an toàn hơn”.
Sáng kiến lắp tời tự động giúp người lao động giảm sức lao động, thao tác đồng đều hơn và nâng cao chất lượng sản phẩm. Bên cạnh đó, các phong trào thi đua như “Lao động giỏi, lao động sáng tạo” và “Phát huy sáng kiến cải tiến kỹ thuật” được triển khai bài bản, khuyến khích người lao động đóng góp ý tưởng cải tiến quy trình sản xuất.
Nhờ đó, năm 2025, chi nhánh hoàn thành và vượt kế hoạch với sản lượng đồng cathode đạt hơn 31.000 tấn, vàng thỏi gần 920 kg, đồng thời tiết kiệm chi phí sản xuất khoảng 30 tỷ đồng.
Bà Mai Thị Thu Phương - Phó Chủ tịch Công đoàn chi nhánh cho biết: “Công đoàn tham gia xây dựng các kế hoạch thi đua, phát động phong trào để đoàn viên, người lao động tích cực đề ra sáng kiến. Chúng tôi là “cầu nối” để chuyên môn trao đổi và hỗ trợ, giúp người lao động chủ động và sáng tạo hơn”.
Không chỉ tại Chi nhánh Luyện đồng Lào Cai, tại Chi nhánh Mỏ tuyển đồng Sin Quyền, phong trào thi đua lao động sáng tạo được xác định là “đòn bẩy” thúc đẩy sản xuất.
Bà Lương Thị Minh Huệ - Chủ tịch Công đoàn chi nhánh chia sẻ: “Trong năm 2025, đơn vị đã có 25 sáng kiến cải tiến kỹ thuật được công nhận, giá trị làm lợi gần 10 tỷ đồng. Các sáng kiến tập trung vào tiết giảm nguyên vật liệu, tối ưu hóa quy trình, nâng cao chất lượng sản phẩm và cải thiện điều kiện làm việc cho người lao động”.
Những sáng kiến tại Chi nhánh Mỏ tuyển đồng Sin Quyền không chỉ nâng cao hiệu quả sản xuất mà còn cải thiện thu nhập, phúc lợi và môi trường làm việc xanh - sạch - đẹp - an toàn - hiệu quả, tạo sự yên tâm và gắn bó lâu dài với đơn vị.
Công đoàn chi nhánh giám sát chất lượng bữa ăn ca, trang bị bảo hộ lao động phù hợp từng vị trí, tổ chức các hoạt động phúc lợi như du lịch, điều dưỡng sức khỏe, góp phần tạo môi trường thi đua sôi nổi, đoàn kết và đổi mới sáng tạo.
Công đoàn Công ty TNHH MTV Apatit Việt Nam cũng triển khai nhiều giải pháp tổ chức thi đua lao động sáng tạo gắn với chuyển đổi số. Ông Đặng Hồng Phong - Chủ tịch Công đoàn công ty cho biết: “Ngoài tổ chức các phong trào thi đua, hằng tháng, Tháng Công nhân và Tháng cao điểm về an toàn vệ sinh lao động... chúng tôi khuyến khích mỗi đoàn viên đề xuất ít nhất một sáng kiến cải tiến nhỏ để tối ưu hóa công việc hằng ngày”.
Đặc biệt, tổ chức công đoàn công ty ứng dụng phần mềm nội bộ hoặc nền tảng số để tiếp nhận, đánh giá và phê duyệt sáng kiến trực tuyến giúp ghi nhận công lao của người lao động kịp thời, minh bạch và công khai.
Đồng thời, tổ chức các khóa đào tạo kỹ năng số, hướng dẫn sử dụng công nghệ và phần mềm quản trị cho đoàn viên để họ làm chủ công nghệ và áp dụng sáng kiến hiệu quả.
Bên cạnh đó, công đoàn công ty đổi mới phương thức truyền thông, sử dụng mạng xã hội, bản tin số và các sân chơi trực tuyến để lan tỏa các gương điển hình tiên tiến, chia sẻ kinh nghiệm và giải pháp, tạo môi trường học hỏi và cạnh tranh lành mạnh.
Qua đó, Công ty TNHH MTV Apatit Việt Nam đã có nhiều sáng kiến, tiêu biểu là các sáng kiến: Lắp bơm nước tràn bể cô đặc quặng tinh; cải tạo sàn sửa chữa máy lọc ép; lắp biến tần điều chỉnh tốc độ băng tải; cải tạo hệ thống đường ống công nghệ cô đặc - lọc.
Nhờ các phong trào thi đua sáng tạo, từ những sáng kiến nhỏ trong lao động hằng ngày, cả ba đơn vị - Chi nhánh Luyện đồng Lào Cai, Chi nhánh Mỏ tuyển đồng Sin Quyền và Công ty TNHH MTV Apatit Việt Nam đã nâng cao năng suất, chất lượng sản phẩm, tiết kiệm chi phí, cải thiện điều kiện làm việc, thu nhập và phúc lợi cho người lao động.
Thi đua lao động sáng tạo không còn là phong trào đơn thuần mà đã trở thành “đòn bẩy” phát triển bền vững cho các doanh nghiệp, đồng thời xây dựng môi trường làm việc hiện đại, khuyến khích đổi mới sáng tạo.
