Đó được xem là giải pháp mang tính đột phá, vừa bổ sung kịp thời nguồn lực cho cơ sở, nhất là các xã vùng sâu, vùng xa còn nhiều khó khăn - vừa góp phần chuẩn hóa, nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ cấp xã; đồng thời tạo điều kiện để cán bộ cấp tỉnh được rèn luyện thực tiễn, gắn bó hơn với cơ sở, với Nhân dân.
Thực tiễn triển khai cho thấy, từ một chủ trương đúng đắn, việc tăng cường cán bộ đã mang lại nhiều chuyển biến rõ nét, thiết thực trên nhiều lĩnh vực.
Hợp Thành là xã vùng cao, nhiều thôn, bản cách xa trung tâm xã hàng chục kilômét; đường giao thông nhỏ hẹp, thường xuyên bị hư hỏng do mưa lũ, sạt lở. Khối lượng công việc lớn, trong khi đội ngũ cán bộ còn thiếu và chưa đồng đều về chuyên môn.
Từ tháng 8/2025, xã được tỉnh tăng cường 5 cán bộ thuộc các lĩnh vực: nông nghiệp, tài nguyên - môi trường, tài chính, nội vụ và văn hóa - xã hội. Không chỉ có kiến thức chuyên môn, cán bộ tăng cường còn “cầm tay chỉ việc”, hỗ trợ cán bộ xã trong từng phần việc cụ thể.
Trong số đó, chị Đinh Thị Phương - công chức Sở Văn hóa, Thể thao và Du lịch là một trong những cán bộ nhanh chóng hòa nhập với công việc cơ sở. Sau hơn 4 tháng công tác tại xã, chị Phương không chỉ hỗ trợ chuyên môn mà còn trực tiếp tham gia xây dựng kế hoạch, tổ chức các hoạt động văn hóa - xã hội.
Chị Trần Thị Hải Yến, chuyên viên trẻ tuổi nhất Phòng Văn hóa - Xã hội xã Hợp Thành phấn khởi chia sẻ: Trước đây tôi chủ yếu phụ trách mảng du lịch. Từ khi có cán bộ tăng cường, tôi được tiếp cận thêm các nội dung về bảo tồn bản sắc văn hóa, công nghệ thông tin, tổ chức phong trào… Qua đó, học hỏi được rất nhiều kinh nghiệm thực tiễn. Như là Lễ hội Cốm - hoạt động văn hóa điểm nhấn của xã Hợp Thành tổ chức trung tuần tháng 10/2025. Với sự tham mưu, hỗ trợ của cán bộ tăng cường, lễ hội được tổ chức bài bản, nội dung phong phú, thu hút nhiều người dân và du khách, tạo hiệu ứng tích cực đối với phong trào văn hóa cơ sở.
Theo bà Nông Thu Hà, Trưởng phòng Văn hóa - Xã hội xã Hợp Thành, từ khi thực hiện mô hình chính quyền địa phương hai cấp, nhiều nhiệm vụ mới được phân cấp về xã, nhất là giáo dục, nội vụ, lao động - thương binh - xã hội… Trong khi đó, cán bộ xã còn chưa hiểu rõ công việc nên thường xuyên phải liên hệ tới các sở chuyên ngành để được tư vấn, hướng dẫn từng phần việc cụ thể. Tuy nhiên, từ khi tỉnh tăng cường cán bộ về xã, những khó khăn này từng bước được tháo gỡ.
“Không chỉ giúp chúng tôi giải quyết công việc kịp thời, các đồng chí còn hướng dẫn cách làm bài bản, khoa học, đồng thời giúp địa phương biết cách quảng bá, khai thác tiềm năng để phát triển du lịch”, bà Nông Thu Hà chia sẻ.
Cùng với Hợp Thành, nhiều địa phương khác trong tỉnh cũng có nhiều chuyển biến tích cực trong thực hiện nhiệm vụ chuyên môn từ chủ trương này. Ông Nguyễn Bá Cảnh - Chủ tịch UBND xã Trịnh Tường cho biết cán bộ tăng cường mảng tài chính và tài nguyên - môi trường đã giúp địa phương tháo gỡ nhiều điểm nghẽn về chuyên môn, nhất là trong quản lý đất đai, giải ngân vốn đầu tư công. Tuy nhiên, so với yêu cầu nhiệm vụ, xã vẫn còn thiếu nhân lực ở một số lĩnh vực.
“Chúng tôi mong tỉnh tiếp tục hỗ trợ thêm cán bộ về công nghệ thông tin và y tế - những lĩnh vực đang rất thiếu và có vai trò quan trọng đối với người dân”, ông Cảnh đề nghị.
Đến nay, tỉnh Lào Cai đã triển khai 2 đợt tăng cường, biệt phái với tổng số 93 cán bộ, công chức cấp tỉnh về xã, phường, đảm nhiệm các lĩnh vực then chốt.
Việc điều động cán bộ thể hiện quyết tâm chính trị cao của tỉnh trong kiện toàn tổ chức bộ máy, khắc phục tình trạng thiếu nhân lực ở cơ sở. Công tác này được thực hiện trên nguyên tắc đúng người, đúng việc, đúng thời điểm, gắn với quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng và sử dụng cán bộ lâu dài.
Theo đó, tỉnh sẽ tiếp tục rà soát nhu cầu thực tiễn của từng địa phương, từng lĩnh vực để có kế hoạch điều động phù hợp, đồng thời coi kết quả công tác tại cơ sở là tiêu chí quan trọng trong đánh giá, quy hoạch, bổ nhiệm cán bộ trong thời gian tới.
Việc được tăng cường về cơ sở cũng là môi trường rèn luyện đối với cán bộ cấp tỉnh. Anh Hoàng Văn Hợp - cán bộ Ban Tuyên giáo và Dân vận Tỉnh ủy đang tăng cường tại xã Bát Xát chia sẻ: “Nhờ công tác tại cơ sở, tôi hiểu thực tiễn hơn để sau này tham mưu với các cấp lãnh đạo sát thực tế hơn”.
Thực tế cho thấy, nơi nào cán bộ tỉnh phát huy tốt vai trò thì nơi đó quy trình làm việc bài bản hơn, chất lượng kế hoạch phát triển kinh tế - xã hội nâng lên, công tác hành chính thông suốt hơn. Chính quyền cấp xã từng bước chuyển từ thế bị động sang chủ động, từ tư duy quản lý sang tư duy kiến tạo phát triển, phù hợp với yêu cầu đổi mới hệ thống chính trị hiện nay.
Từ tỉnh về xã không chỉ là sự điều động về tổ chức, mà là sự dịch chuyển về tư duy, trách nhiệm và cách tiếp cận quản lý. Một chủ trương đúng nếu được thực hiện bài bản, kiên trì và có chiều sâu sẽ tạo ra những chuyển biến tích cực, bền vững. Và chính từ những chuyển biến ấy, nền hành chính ngày càng gần dân, hiểu dân và phục vụ dân tốt hơn.
