Trong bối cảnh toàn Đảng, toàn hệ thống chính trị đẩy mạnh tinh gọn tổ chức bộ máy, thực hiện chính quyền hai cấp, nâng cao chất lượng hoạt động cơ sở, cấp xã đóng vai trò là nền tảng, là cầu nối trực tiếp giữa Đảng, Nhà nước với nhân dân.
Chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã có ý nghĩa quyết định đến hiệu quả thực thi chính sách, phát huy dân chủ cơ sở và thúc đẩy sự phát triển bền vững của địa phương. Vì vậy, công tác nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức đáp ứng yêu cầu phát triển của xã trong giai đoạn mới được Đảng bộ xã Bát Xát đặc biệt quan tâm.
Xã Bát Xát được thành lập trên cơ sở hợp nhất các xã Quang Kim, Phìn Ngan, Bản Qua, Bản Vược và thị trấn Bát Xát. Không gian phát triển mới với nhiều tiềm năng, lợi thế nổi bật, Bát Xát được kỳ vọng từng bước trở thành trung tâm kết nối giao thương kinh tế quốc tế.
Để hiện thực hóa mục tiêu này, trên địa bàn xã đang triển khai nhiều công trình, dự án trọng điểm. Khối lượng công việc lớn cùng với yêu cầu cao về chất lượng thực thi nhiệm vụ đặt ra thách thức không nhỏ đối với đội ngũ cán bộ, công chức của xã, từ việc quản lý hành chính, xây dựng cơ sở hạ tầng đến triển khai các dự án phát triển kinh tế - xã hội.
Điều này đòi hỏi đội ngũ cán bộ, công chức không chỉ giỏi về chuyên môn mà còn phải có bản lĩnh chính trị, khả năng quản lý và thích ứng nhanh với những thay đổi. Ngoài ra, trong bối cảnh hội nhập và chuyển đổi số ngày càng sâu rộng, đội ngũ cán bộ của xã cần nắm bắt nhanh các công nghệ mới, áp dụng hiệu quả vào công tác quản lý, điều hành.
Sau sáp nhập xã Bát Xát có nguồn cán bộ, công chức đông đảo từ các xã và bổ sung từ các phòng, ban chuyên môn của huyện Bát Xát cũ, tạo thuận lợi cho địa phương vận hành mô hình mới. Đội ngũ cán bộ, công chức làm tốt công tác tham mưu, thực thi chính sách và pháp luật, là bộ phận tiếp nhận và giải quyết các thủ tục hành chính liên quan đến người dân và doanh nghiệp tại cơ sở... Cán bộ, công chức cấp xã thường xuyên bám cơ sở, gặp gỡ nhân dân kịp thời tham mưu, giải quyết những khó khăn, vướng mắc.
Tuy nhiên trong bối cảnh mới, đòi hỏi ngày càng cao, đội ngũ cán bộ, công chức Bát Xát đã bộ lộ một số hạn chế như năng lực thực tiễn của một bộ phận cán bộ chưa đáp ứng được yêu cầu công việc, khả năng ứng dụng công nghệ thông tin, chuyển đổi số còn hạn chế, kỹ năng quản lý và điều hành chưa cập nhật kịp thời…
Để nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, đáp ứng yêu cầu phát triển mới, giai đoạn tới, Đảng ủy xã Bát Xát sẽ triển khai đồng bộ các giải pháp. Trước hết, tăng cường công tác quy hoạch, đào tạo và bồi dưỡng cán bộ. Tiến hành rà soát và đánh giá chất lượng đội ngũ cán bộ hiện có, xây dựng quy hoạch cán bộ lãnh đạo, quản lý, bảo đảm tính kế thừa và phát triển.
Đặc biệt chú trọng đến cán bộ trẻ, cán bộ nữ, cán bộ tham gia Đề án 11 “Xây dựng và phát triển đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức tỉnh Lào Cai giai đoạn 2021-2025, định hướng đến năm 2030", cán bộ dân tộc thiểu số có phẩm chất, năng lực và triển vọng phát triển. Đồng thời, đẩy mạnh công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ theo hướng gắn với yêu cầu thực tế từng vị trí công tác. Cần chú trọng các kỹ năng mềm, đặc biệt là kỹ năng số.
Cùng với đó, nâng cao tinh thần trách nhiệm, đạo đức công vụ và hiệu quả công việc. Để thực hiện tốt điều này, cần xây dựng quy chế quản lý và thực hiện nghiêm túc quy tắc ứng xử của cán bộ, công chức trong công việc. Phát huy vai trò gương mẫu của cán bộ lãnh đạo, quản lý, lấy kết quả công việc và sự hài lòng của người dân làm thước đo chính để đánh giá cán bộ. Kiên quyết xử lý nghiêm các trường hợp vi phạm kỷ luật, gây phiền hà, nhũng nhiễu, thiếu trách nhiệm trong thực thi công vụ.
Tiếp tục đổi mới công tác đánh giá cán bộ, đánh giá cán bộ không chỉ dựa trên các chỉ tiêu chung mà cần lấy kết quả công việc cụ thể, có tiêu chí rõ ràng và khả năng hoàn thành nhiệm vụ. Hệ thống đánh giá phải thực hiện theo phương thức "đa chiều", trong đó tổ chức đảng, chính quyền, đoàn thể, cùng sự hài lòng của người dân sẽ là các tiêu chí chủ yếu đánh giá chính.
Tăng cường ứng dụng công nghệ thông tin, thúc đẩy chuyển đổi số trong hoạt động của cán bộ, công chức. Đẩy mạnh đào tạo, tập huấn kỹ năng công nghệ thông tin cho cán bộ, công chức, sử dụng hiệu quả các phần mềm quản lý hành chính công, hệ thống văn bản điện tử, dịch vụ công trực tuyến. Triển khai mô hình “Cán bộ điện tử”, “Công sở số” nhằm xây dựng nền hành chính chuyên nghiệp, hiện đại. Tạo môi trường làm việc thân thiện, chuyên nghiệp để đội ngũ cán bộ phát huy năng lực, sở trường.
Phát huy vai trò giám sát của nhân dân và Mặt trận Tổ quốc, các đoàn thể chính trị - xã hội. Tăng cường các kênh phản hồi của Nhân dân đối với cán bộ, công chức, coi đó là tiêu chí quan trọng để xem xét, đánh giá công tác thi đua, khen thưởng và việc đánh giá cán bộ hằng năm. Giám sát của nhân dân và Mặt trận Tổ quốc, các đoàn thể chính trị - xã hội sẽ giúp bảo đảm sự công khai, minh bạch trong quá trình thực thi nhiệm vụ, công vụ.
Đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã chính là yếu tố quyết định đến sự thành công trong thực thi đường lối, chủ trương của Đảng, pháp luật của Nhà nước. Nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức không chỉ là yêu cầu cấp thiết trước mắt mà còn là chiến lược lâu dài để xã Bát Xát phát triển nhanh và bền vững, trở thành xã phát triển của tỉnh vào năm 2030 như mục tiêu Đại hội đã đề ra; mỗi cán bộ luôn là người đại diện không chỉ của chính quyền mà còn của tổ chức Đảng, đoàn thể, phải trở thành nhịp cầu kết nối giữa dân với chính sách.
