Công ty TNHH Phốt pho vàng Việt Nam nằm ở Khu Công nghiệp Tằng Loỏng (huyện Bảo Thắng) là doanh nghiệp có mức thưởng tết Nguyên đán 2025 cao nhất trên địa bàn tỉnh với số tiền thưởng dự kiến 100 triệu đồng/người. Đây cũng là doanh nghiệp 2 năm liên tiếp công bố mức thưởng tết Nguyên đán 100 triệu đồng/người lao động. Bên cạnh đó, một số doanh nghiệp như Công ty TNHH Một thành viên (MTV) Hóa chất Đức Giang; Công ty Cổ phần Đầu tư và Phát triển điện Miền Bắc 2 - NEDI2; Công ty Cổ phần Thủy điện Leader Nam Tiến; Công ty TNHH Liên doanh Khách sạn quốc tế Lào Cai; Công ty TNHH MTV Xăng dầu Lào Cai; Công ty Cổ phần Cấp nước tỉnh Lào Cai… đều đã có kế hoạch thưởng tết cho người lao động với mức thưởng cao hơn mọi năm.
Những ngày này, không khí thi đua sản xuất ở Nhà máy May thêu xuất khẩu thuộc Tổng Công ty Babeeni Việt Nam tại Khu Công nghiệp Đông Phố Mới (thành phố Lào Cai) vẫn rất nhộn nhịp. Được biết, mức thu nhập của người lao động làm việc tại công ty đạt 8 - 11 triệu đồng/người/tháng. Hiện công ty đã có kế hoạch thưởng tết cho người lao động. Đây chính là động lực và niềm vui trong những ngày cuối năm của công nhân làm việc tại đây.
Tổng Công ty Cổ phần Phát triển năng lượng Đông Nam Á hiện có 2 nhà máy thủy điện hoạt động trên địa bàn tỉnh. Ngoài việc chi trả đầy đủ lương, chế độ phúc lợi cho người lao động như cung cấp chỗ ở miễn phí cho công nhân làm việc tại nhà máy, Ban Giám đốc và công đoàn công ty luôn cố gắng có những hoạt động chăm lo tết cho người lao động.
Ông Trần Văn Trám, Chủ tịch Công đoàn Tổng Công ty Cổ phần Phát triển năng lượng Đông Nam Á cho biết: “Chúng tôi đẩy mạnh hoạt động sản xuất, kinh doanh, tiết kiệm tối đa chi phí để có phần phúc lợi nhất định thưởng cho người lao động sau một năm làm việc vất vả”.
Vừa qua, Sở Lao động - Thương binh và Xã hội Lào Cai đã phối hợp với Ban Quản lý Khu Kinh tế tỉnh và UBND các huyện, thị xã, thành phố khảo sát nội dung thưởng tết cho người lao động tại các doanh nghiệp thuộc phạm vi quản lý trên địa bàn. Đồng thời, Sở Lao động - Thương binh và Xã hội cũng đề cập tình hình mối quan hệ lao động trong các doanh nghiệp dịp đón tết Dương lịch và tết Nguyên đán năm 2025. Căn cứ tình hình hoạt động kinh doanh của mỗi doanh nghiệp và chỉ số hiệu quả, năng suất lao động, mức độ hoàn thành công việc của nhân viên trong năm, mỗi doanh nghiệp có thể xây dựng quy chế nội bộ về chế độ thưởng tết. Mức thưởng tết sẽ do doanh nghiệp tự quyết định.
Theo số liệu thống kê bước đầu, toàn tỉnh có 244 doanh nghiệp đã có báo cáo tình hình tiền lương năm 2024 và thưởng tết năm 2025 cho gần 20.700 người lao động. Mức thưởng tết Nguyên đán 2025 tại Lào Cai cao nhất là 100 triệu đồng/người, tết Dương lịch 2025 cao nhất là 75 triệu đồng/người, đều thuộc doanh nghiệp ngoài nhà nước (doanh nghiệp dân doanh). Ngoài ra, báo cáo từ các doanh nghiệp cũng cho thấy, dự kiến thưởng cho người lao động tết Nguyên đán năm 2025 bình quân là 7,1 triệu đồng/người (cao hơn tết Nguyên đán năm 2024).
Trong năm 2024, trên địa bàn tỉnh tổ chức 201 cuộc đối thoại tại nơi làm việc; 49 doanh nghiệp ký kết Thỏa ước lao động tập thể. Đến 30/11/2024, toàn tỉnh không có doanh nghiệp nợ tiền lương người lao động, không xảy ra tranh chấp lao động hoặc đình công phức tạp, an ninh trật tự được đảm bảo, góp phần thúc đẩy sản xuất, kinh doanh.
Nhằm giám sát tình hình chi trả lương, thưởng tết và ổn định quan hệ lao động dịp tết 2025 tại các doanh nghiệp trên địa bàn, ngành lao động sẽ phối hợp chặt chẽ với Liên đoàn Lao động tỉnh và các đơn vị, ban, ngành kiến nghị doanh nghiệp sớm công bố kế hoạch trả lương, thưởng, các khoản hỗ trợ; đảm bảo thanh toán lương, thưởng đầy đủ, đúng thời hạn theo kế hoạch cho người lao động. Cùng với sự quan tâm của doanh nghiệp, tỉnh Lào Cai cũng tổ chức nhiều hoạt động hướng về người lao động như chương trình “Tết sum vầy”, “Chợ Tết Công đoàn”… với mục tiêu cao nhất là đảm bảo cho người lao động được đón tết cổ truyền an vui, đủ đầy, đầm ấm, không ai bị bỏ lại phía sau.
Việc doanh nghiệp thưởng tết cùng các hoạt động chăm lo cho người lao động trong dịp tết sẽ giúp người lao động có thêm động lực, niềm tin để gắn bó với công ty, ổn định nhân sự, tiếp tục tích cực lao động, sản xuất, kinh doanh trong thời gian tới.
