Xã Yên Bình được thành lập trên cơ sở hợp nhất thị trấn Yên Bình và các xã: Thịnh Hưng, Tân Hương, Đại Đồng. Khi vận hành bộ máy chính quyền mới, nhiều cán bộ phải đảm nhiệm thêm các lĩnh vực mới so với trước đây. Điều này đòi hỏi mỗi cán bộ phải nhanh chóng thích nghi, chủ động học hỏi, nâng cao năng lực chuyên môn.
Là công chức của Phòng Văn hóa - Xã hội xã Yên Bình, từ 1/7/2025, ngoài phụ trách lĩnh vực văn hóa - thể thao - du lịch, chị Nguyễn Thị Tuyết Trinh còn phụ trách thêm lĩnh vực khoa học - công nghệ. Trước lĩnh vực mới, chị đã chủ động nghiên cứu, học hỏi để từng bước tiếp cận công việc.
Chị Trinh chia sẻ: Khoa học - công nghệ là lĩnh vực mới hoàn toàn, để tiếp cận với công việc, tôi dành thời gian để nghiên cứu các văn bản mới và học hỏi những đồng nghiệp đi trước. Đến nay, tôi đã tiếp cận cơ bản các nhiệm vụ và sẽ tiếp tục tham mưu UBND xã để triển khai tốt hơn nhiệm vụ được giao trong thời gian tới.
Không chỉ tiếp cận với các lĩnh vực mới, ngay cả những nhiệm vụ quen thuộc trước đây cũng có sự thay đổi về yêu cầu, cách thức làm việc, buộc mỗi cán bộ phải nâng cao tính chủ động, trách nhiệm trong thực thi công vụ.
Từng công tác tại Ban Tuyên giáo Huyện ủy Yên Bình (cũ), hiện nay, chị Dương Thị Thu Phương được bố trí công tác tại Ban Xây dựng Đảng xã Yên Bình. Dù vị trí công tác mới có nhiều điểm tương đồng, song khối lượng công việc tăng lên đáng kể.
“Trước đây, chúng tôi chủ yếu thực hiện nhiệm vụ chỉ đạo, hướng dẫn cấp xã, nay phải trực tiếp xử lý công việc ở cơ sở, khối lượng công việc nhiều hơn. Vì vậy, việc học hỏi không chỉ dừng lại ở chuyên môn nghiệp vụ mà còn phải rèn luyện kỹ năng làm việc trực tiếp với người dân, xử lý tình huống phát sinh trong thực tế” - chị Phương cho biết.
Xã Yên Bình hiện có 491 cán bộ, công chức, viên chức, người lao động. Để vận hành hiệu quả mô hình chính quyền địa phương hai cấp, xã xác định công tác cán bộ và sắp xếp vị trí việc làm cho cán bộ đóng vai trò then chốt. Theo đó, địa phương đã thực hiện phân cấp quản lý cán bộ, phân công rõ người, rõ việc; thường xuyên rà soát, bố trí, sắp xếp đội ngũ cán bộ, công chức, người lao động theo vị trí việc làm và năng lực sở trường nhằm phát huy tối đa hiệu quả công việc.
Ông Phạm Đức Huy - Trưởng Ban Xây dựng Đảng xã Yên Bình cho biết: Chúng tôi căn cứ vào bằng cấp, năng lực, sở trường của cán bộ để phân công nhiệm vụ, giúp mỗi người phát huy tối đa khả năng, đáp ứng yêu cầu công việc. Đồng thời, thường xuyên yêu cầu cán bộ tự học tập, nâng cao chuyên môn, sâu sát cơ sở để tham mưu, triển khai công việc bảo đảm tiến độ, chất lượng.
Sau hợp nhất thực hiện mô hình chính quyền địa phương hai cấp, xã Yên Bình có diện tích tự nhiên 150,83 km², dân số 28.802 người, với 35 thôn và 66 tổ chức đảng. Khối lượng công việc lớn, yêu cầu sớm ổn định tổ chức ngay từ đầu và bảo đảm hoạt động của hệ thống chính trị không bị gián đoạn, Đảng ủy xã đã tập trung lãnh đạo, chỉ đạo toàn diện các nhiệm vụ chính trị; chủ động bám sát tình hình thực tiễn, kịp thời giải quyết các vấn đề phát sinh, giữ vững vai trò hạt nhân chính trị, bảo đảm sự thống nhất và thông suốt trong lãnh đạo, điều hành. Nhờ đó, năm 2025, kết quả thực hiện các chỉ tiêu phát triển kinh tế - xã hội, xây dựng Đảng, quốc phòng - an ninh đạt nhiều kết quả tích cực. 26/26 chỉ tiêu đã hoàn thành, trong đó có 19 chỉ tiêu vượt kế hoạch, 7 chỉ tiêu đạt kế hoạch.
Có được kết quả trên, Đảng ủy xã chú trọng kiện toàn tổ chức bộ máy, sắp xếp cán bộ làm công tác chuyên môn được thực hiện bảo đảm sự lãnh đạo toàn diện của Đảng, phát huy hiệu lực, hiệu quả hoạt động của cả hệ thống chính trị ở địa phương. Bên cạnh đó, xã cũng đặc biệt quan tâm tạo môi trường làm việc thuận lợi cho cán bộ, công chức và người lao động. Lãnh đạo cấp ủy, chính quyền địa phương thường xuyên đồng hành, tháo gỡ khó khăn, trực tiếp cùng cán bộ xử lý công việc, qua đó tạo động lực cho đội ngũ cán bộ trong triển khai thực hiện nhiệm vụ. Công tác đào tạo, bồi dưỡng tiếp tục được chú trọng, tạo điều kiện để cán bộ tham gia các lớp nâng cao trình độ, đáp ứng yêu cầu ngày càng cao trong giai đoạn hiện nay.
Ông Lê Minh Đức - Bí thư Đảng ủy xã Yên Bình khẳng định: Đến thời điểm này, đội ngũ cán bộ, công chức và người lao động của xã khá đều tay, yên tâm thực hiện tốt nhiệm vụ. Thời gian tới, chúng tôi sẽ tiếp tục rà soát vị trí việc làm; bố trí đúng người, đúng việc; tăng cường kiểm tra, đánh giá theo hướng rõ người, rõ việc, rõ kết quả, rõ thời gian và chú trọng đào tạo, bồi dưỡng để nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ.
Với những giải pháp đồng bộ cùng tinh thần chủ động, trách nhiệm của từng cán bộ, xã Yên Bình đang từng bước xây dựng đội ngũ cán bộ “đều tay, xoay việc”, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong tình hình mới, góp phần nâng cao hiệu lực, hiệu quả hoạt động của chính quyền cơ sở, phục vụ Nhân dân ngày càng tốt hơn.
