Quay về E-magazine Theo dõi Báo Lào Cai trên Google News

Văn Bàn chú trọng công tác quy hoạch, bồi dưỡng, luân chuyển cán bộ

1.png

Xác định quy hoạch là khâu quan trọng để công tác cán bộ đi vào nền nếp, có chất lượng, đồng thời đáp ứng nguồn cán bộ lãnh đạo, quản lý cho nhiệm vụ trước mắt và các nhiệm kỳ tiếp theo, hằng năm, Ban Thường vụ Huyện ủy Văn Bàn đều tổ chức rà soát, bổ sung, đưa vào quy hoạch những cán bộ có triển vọng, trong đó quan tâm, ưu tiên đội ngũ cán bộ trẻ, cán bộ nữ, cán bộ là người dân tộc thiểu số.

vanban - 5.png
vanban - 6.png

Công tác đào tạo, bồi dưỡng, bổ nhiệm cán bộ trong quy hoạch cũng được huyện quan tâm. Từ năm 2020 đến nay, toàn huyện đã có 204 cán bộ, công chức, viên chức được cử đi đào tạo về chuyên môn (thạc sỹ 29 người, đào tạo chuyên môn 183 người); 426 người được đào tạo về lý luận chính trị (cao cấp 18 người, trung cấp 272 người và sơ cấp 156 người); sắp xếp, kiện toàn hơn 200 lượt cán bộ chủ chốt, các chức danh cấp ủy đảng, chính quyền, các phòng, ban chuyên môn cấp huyện và cơ sở.

Ngoài ra, địa phương thực hiện nghiêm túc, chặt chẽ công tác quy hoạch cán bộ nhiệm kỳ hiện tại, nhiệm kỳ kế tiếp; tỷ lệ cán bộ trẻ, cán bộ nữ trong quy hoạch đạt và vượt so với quy định.

Nhờ làm tốt công tác quy hoạch, bồi dưỡng và bổ nhiệm cán bộ nên những năm gần đây, đội ngũ lãnh đạo, quản lý cấp huyện được trẻ hóa (có 12/69 đồng chí lãnh đạo, quản lý cấp huyện dưới 40 tuổi); 16/22 xã có bí thư đảng ủy không phải người địa phương (chiếm 72,72%), 20/22 xã có chủ tịch UBND xã không phải là người địa phương (chiếm 90,91%)...

2.png

Nguyên là Chánh Văn phòng Huyện ủy Văn Bàn, năm 2020, đồng chí Đặng Xuân Phương được điều động, chỉ định tham gia Ban Thường vụ Đảng ủy xã Khánh Yên Hạ, sau đó được bầu giữ chức vụ Bí thư Đảng ủy - Chủ tịch UBND xã.

Đồng chí Đặng Xuân Phương tâm sự: Ngay sau khi được giao trọng trách mới, tôi đề xuất và tổ chức thực hiện việc sắp xếp bộ máy, tổ chức của xã cho phù hợp gắn với tăng cường chấn chỉnh tác phong, lề lối làm việc của đội ngũ cán bộ, công chức trong thực hiện nhiệm vụ, thái độ phục vụ Nhân dân. Chủ động tham mưu xây dựng các đề án, kế hoạch chuyển đổi cây trồng, vật nuôi, phát triển mô hình sản xuất mới để thúc đẩy phát triển kinh tế - xã hội ở địa phương…

Đến nay, kết quả đạt được đó là các tiêu chí nông thôn mới nâng cao đã cơ bản đạt, phấn đấu cuối năm 2024 xã sẽ “về đích” nông thôn mới nâng cao. “Thời gian công tác ở cơ sở giúp tôi tích lũy, học hỏi rất nhiều kiến thức, kinh nghiệm, kỹ năng và phương pháp lãnh đạo, chỉ đạo”, đồng chí Đặng Xuân Phương bộc bạch.

3.png

Không riêng đồng chí Đặng Xuân Phương, hầu hết cán bộ các phòng, ban của huyện Văn Bàn được luân chuyển về cơ sở đảm nhiệm chức vụ lãnh đạo, cán bộ chuyên trách… kể từ đầu nhiệm kỳ 2020 - 2025 đến nay đã để lại những dấu ấn tốt đẹp đối với địa phương nơi công tác.

Đồng chí Nguyễn Văn Bàn, Trưởng Ban Tổ chức Huyện ủy Văn Bàn cho biết: Song hành với công tác quy hoạch, đào tạo, bổ nhiệm cán bộ, huyện kiểm soát chặt chẽ, sàng lọc kỹ, kịp thời thay thế những cán bộ năng lực hạn chế, uy tín thấp, có sai phạm. Từ đầu nhiệm kỳ đến nay, huyện đã kỷ luật, sắp xếp lại 25 cán bộ, đảm bảo đúng quy định của Đảng.

4.png

Theo đánh giá của Ban Thường vụ Huyện ủy Văn Bàn, bên cạnh những kết quả đạt được, công tác quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, sử dụng cán bộ nữ, cán bộ trẻ của Văn Bàn vẫn còn một số hạn chế, như: Nhận thức về công tác quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, sử dụng cán bộ nữ, cán bộ trẻ ở một số cấp ủy đảng, chính quyền địa phương, đơn vị chưa đầy đủ; tính chủ động của một số cấp ủy đảng trong sàng lọc, thay thế những cán bộ năng lực hạn chế, uy tín thấp chưa quyết liệt; nhiều cán bộ, công chức, viên chức chưa bố trí đúng với chuyên môn, nghiệp vụ được đào tạo; năng lực của đội ngũ cán bộ chưa đồng đều; một số địa phương, đơn vị, công tác đánh giá cán bộ, đảng viên còn hạn chế; tỷ lệ nữ tham gia cấp ủy huyện không đạt theo mục tiêu (mới có 6 cán bộ nữ/40 người là cấp ủy cấp huyện, chiếm 15%).

Huyện ủy Văn Bàn luôn bám sát Nghị quyết số 26 ngày 7/2/2022 của Ban Thường vụ Tỉnh ủy Lào Cai về Chiến lược phát triển nguồn nhân lực tỉnh Lào Cai đến năm 2030 và tầm nhìn đến năm 2050 để thực hiện công tác quy hoạch, đào tạo, bổ nhiệm, luân chuyển cán bộ. Thông qua điều động, luân chuyển đã khắc phục được tính chủ quan, tự thỏa mãn, trì trệ, xa rời thực tiễn của một số cán bộ, đặc biệt là tư tưởng cục bộ, dòng họ, nể nang của cán bộ cơ sở làm ảnh hưởng đến hiệu quả lãnh đạo, chỉ đạo nhiệm vụ chính trị của các địa phương.

Đồng chí Nguyễn Anh Chuyên, Bí thư Huyện ủy Văn Bàn.

“Cán bộ là cái gốc của mọi công việc”, “Muôn việc thành công hay thất bại đều do cán bộ tốt hoặc kém”, nhất quán tư tưởng, quan điểm ấy, thời gian tới, Huyện ủy Văn Bàn tiếp tục hoàn thiện các kế hoạch xây dựng đội ngũ cán bộ phù hợp với tình hình mới; thường xuyên coi trọng lãnh đạo thực hiện công tác cán bộ bảo đảm dân chủ, khách quan, minh bạch; gắn thực hiện luân chuyển cán bộ từ các phòng, ban cấp huyện về xã và ngược lại để đào tạo, rèn luyện theo cả chiều trên xuống - dưới lên, từ xã này sang xã khác, nhằm khắc phục triệt để tình trạng khép kín, cục bộ trong công tác cán bộ. Huyện cũng mạnh dạn bố trí, đề bạt, sử dụng cán bộ trẻ có năng lực, trình độ, có nhiệt huyết vào các vị trí chủ chốt cấp huyện và cơ sở, tạo động lực cho cán bộ phấn đấu, trưởng thành.

Trình bày: Khánh Ly

Có thể bạn quan tâm

Tin cùng chuyên mục

Bài 2: No ấm vùng cao Lù Dì Sán

ĐIỂM TỰA BÌNH YÊN NƠI BIÊN CƯƠNG Bài 2: No ấm vùng cao Lù Dì Sán

Thôn Lù Dì Sán là thôn biên giới xa xôi, khó khăn nhất xã vùng cao Si Ma Cai. Nơi đây  từng là địa bàn phức tạp về an ninh, trật tự. Ở nơi gian khó, suốt 15 năm qua, anh Giàng Seo Sừ, dân tộc Mông đã làm tốt nhiệm vụ đảm bảo an ninh, trật tự khu vực biên giới, giúp bà con từng bước thoát nghèo. Anh Sừ trở thành “điểm tựa” vững chắc của đồng bào Mông nơi biên cương.

Đồng hành, kiến tạo không gian cho doanh nghiệp phát huy năng lực, khát vọng và sức sáng tạo

Đồng hành, kiến tạo không gian cho doanh nghiệp phát huy năng lực, khát vọng và sức sáng tạo

Hướng về Đại hội đại biểu Đảng bộ tỉnh Lào Cai lần thứ I, nhiệm kỳ 2025 - 2030, cộng đồng doanh nghiệp, Hiệp hội Doanh nghiệp tỉnh Lào Cai đặt trọn niềm tin và kỳ vọng rằng Đại hội sẽ là dấu mốc quan trọng, tiếp tục khẳng định tầm nhìn chiến lược trong phát triển kinh tế - xã hội của tỉnh, đồng thời mở ra cơ hội mới để doanh nghiệp phát triển bền vững, hội nhập sâu rộng và đóng góp nhiều hơn nữa cho quê hương Lào Cai.

Phó Chủ tịch UBND tỉnh Vũ Thị Hiền Hạnh làm việc với các xã, phường thuộc huyện Trạm Tấu và thị xã Nghĩa Lộ (cũ)

Phó Chủ tịch UBND tỉnh Vũ Thị Hiền Hạnh làm việc với các xã, phường thuộc huyện Trạm Tấu và thị xã Nghĩa Lộ (cũ)

Tiếp tục chương trình làm việc, chiều 17/9, đồng chí Vũ Thị Hiền Hạnh - Phó Chủ tịch UBND tỉnh đã có buổi làm việc với các xã, phường Trạm Tấu, Hạnh Phúc, Phình Hồ, Tà Xi Láng, Nghĩa Lộ, Trung Tâm, Cầu Thia, Liên Sơn nhằm đánh giá tình hình thực hiện kế hoạch đầu tư công trung hạn giai đoạn 2021 - 2025; rà soát danh mục đề xuất thực hiện kế hoạch đầu tư công trung hạn giai đoạn 2026 - 2030.

Thường trực Tỉnh ủy kiểm tra tiến độ Dự án Trung tâm Hội nghị tỉnh và công tác tuyên truyền, khánh tiết Đại hội Đảng bộ tỉnh lần thứ I

Thường trực Tỉnh ủy kiểm tra tiến độ Dự án Trung tâm Hội nghị tỉnh và công tác tuyên truyền, khánh tiết Đại hội Đảng bộ tỉnh lần thứ I

Chiều 17/9, đồng chí Hoàng Giang - Phó Bí thư Thường trực Tỉnh ủy đã tới thực địa, kiểm tra tiến độ hoàn thiện Dự án Trung tâm Hội nghị tỉnh, nơi dự kiến tổ chức Đại hội và công tác tuyên truyền, khánh tiết phục vụ Đại hội đại biểu Đảng bộ tỉnh lần thứ I, nhiệm kỳ 2025 - 2030.

Đề xuất bổ sung yếu tố “Đổi mới sáng tạo, chuyển đổi số” để phản ánh xu thế phát triển hiện đại

Đề xuất bổ sung yếu tố “Đổi mới sáng tạo, chuyển đổi số” để phản ánh xu thế phát triển hiện đại

Dự thảo Báo cáo chính trị Đại hội đại biểu Đảng bộ tỉnh Lào Cai lần thứ I, nhiệm kỳ 2025 - 2030 đã xác định 5 nhiệm vụ trọng tâm, 3 đột phá chiến lược, 10 giải pháp chủ yếu. Sau khi nghiên cứu Dự thảo, cán bộ, viên chức và người dân đã tích cực tham gia đóng góp ý kiến.

Phó Chủ tịch UBND tỉnh Vũ Thị Hiền Hạnh làm việc với các xã thuộc huyện Mù Cang Chải (cũ)

Phó Chủ tịch UBND tỉnh Vũ Thị Hiền Hạnh làm việc với các xã thuộc huyện Mù Cang Chải (cũ)

Sáng 17/9, tổ công tác số 4 của tỉnh do đồng chí Vũ Thị Hiền Hạnh - Phó Chủ tịch UBND tỉnh là tổ trưởng đã có buổi làm việc với các xã Khao Mang, Mù Cang Chải, Púng Luông, Chế Tạo, Nậm Có, Lao Chải (thuộc huyện Mù Cang Chải cũ) nhằm đánh giá tình hình thực hiện kế hoạch đầu tư công trung hạn giai đoạn 2021 - 2025; rà soát danh mục đề xuất thực hiện kế hoạch đầu tư công trung hạn giai đoạn 2026 - 2030.

Điểm tựa bình yên nơi biên cương

Điểm tựa bình yên nơi biên cương

Trên dọc dài dải đất biên cương phía Tây Bắc của Tổ quốc luôn có những cột mốc “sống” đang gìn giữ bình yên, trong đó phải kể đến những đảng viên gương mẫu nơi “phên giậu” Lào Cai. Vượt lên gian khó, họ biết nắm bắt cơ hội để bứt phá, chuyển mình và đặt dấu chân trên hành trình đổi mới phát triển kinh tế, xây dựng nông thôn mới, bảo tồn văn hóa, trở thành những điểm tựa bình yên và vững chắc, cầu nối giữa ý Đảng và lòng dân, tạo sức mạnh đại đoàn kết các dân tộc nơi biên cương.

Xây dựng “Đơn vị dân vận tốt”

Xây dựng “Đơn vị dân vận tốt”

Ban Chỉ huy phòng thủ khu vực 2 - Bảo Thắng thực hiện nhiệm vụ trên địa bàn 17 xã. Để xây dựng “thế trận lòng dân” ngày càng vững chắc trên địa bàn, đơn vị đã và đang tích cực triển khai phong trào thi đua “Dân vận khéo” và xây dựng “Đơn vị dân vận tốt”.

Công nghiệp văn hóa là yếu tố then chốt trong quá trình phát triển kinh tế - xã hội

Công nghiệp văn hóa là yếu tố then chốt trong quá trình phát triển kinh tế - xã hội

Trong tiến trình phát triển chung của tỉnh, đội ngũ văn nghệ sĩ và nghệ nhân luôn giữ vai trò quan trọng, góp phần tạo dựng bản sắc văn hóa và bồi đắp đời sống tinh thần cho người dân địa phương. Hướng tới Đại hội đại biểu Đảng bộ tỉnh lần thứ I, nhiệm kỳ 2025 – 2030, tiếng nói của họ không chỉ mang giá trị chuyên môn sâu sắc mà còn gửi gắm niềm tin, kỳ vọng và tâm huyết vào một nhiệm kỳ mới phát triển toàn diện, bền vững.

fb yt zl tw